+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
ပီးခဲ႕တဲ႕ ေမ(၁၇) (၁၈)မွာလ/ထလ၀ကမွဴးနဲ႕ ဒုလ၀ကမွဴးေတြရဲ႕ ရာထူးတိုးစာေမးပဲဲဲြေတြဟာပီးဆုံးသြားပီျဖစ္ပီးေတာ႕ အခုဆိုယင္ လူေတြ႕
ေတာင္ေျဖဆိုေနရတဲ႕အဆင္႕ကိုေရာက္ရွိေနျပီျဖစ္ပါတယ္....ရာထူးတုိးစာေမးပဲြဆိုေတာ႕ အယင္လ၀က၀န္ၾကီးလုပ္
သြားခဲ႕တဲ႕ ဒုတိယဗိုလ္ခ်ဳပ္ၾကီးေမာင္လွလက္ထက္ကိုသြားသတိရမိတယ္..ုသူ႕လက္ထက္က စီမံညႊန္မွဴးက ဒုတိယဗိုလ္မွဴးၾကီးသန္းျမင္႕ပါ...အဲဒီ
အခ်ိန္တုန္းက သူကအရမ္းနာမည္ၾကီးတာပါ...အေျပာင္းအေရႊ႕အတြက္ ၀န္ထမ္းေတြဆီက ပိုက္ဆံကိုေပၚတင္ေတာင္းတာပါ....သူ႕နဲ႕ဘယ္
ေလာက္ပဲခင္ခင္..ဘယ္ေလာက္ပဲက်ြမ္းက်ြမ္း....ပုိက္ဆံမရယင္လုံး၀မလုပ္ေပးပါဘူး....ေငြမ်က္နွာတစ္ခုတည္းကိုပဲၾကည္႕ပါတယ္...သူ႕လက္
ထက္တုန္းက မကဖ ဆိုယင္ ေနခ်င္သေလာက္ေနလို႕ရပါတယ္....လ၀ကထဲမွာသူလုပ္စားသြားတာ အမ်ားၾကီးရွိပါတယ္....မကဖ တူ မကဖ
ကိုေျပာင္းလို႕ရပါတယ္.....သူ႕ကို အိတ္ထဲထည္႕ထားနုိင္တဲ႕သူေတြဆိုယင္ ကိုယ္လုိတဲ႕က်ားကြက္ကို ေရႊ႕ကစားနုိင္ပါတယ္...သူနဲ႕ေပါင္းပီးေတာ႕
ဘယ္သူေတြ ဘယ္လိုလုပ္စားသြားတယ္ ဆိုတာကို သိေပမယ္႕လည္း မေျပာေတာ႕ပါဘူး.....လ၀က ဆိုတာက လည္လည္ ၀ယ္၀ယ္ရွိတဲ႕သူေတြ
မွ ၾကီးပြားတယ္ ဆိုေတာ႕ သုူတုိ႕ ကုသိုလ္ေတြေပါ႕ေလ....
...အဲဒိီစီမံညႊန္မွဴးလက္ထက္မွာ ရာထူးတိုးေတြေျဖဆိုခုိင္းပီးေတာ႕ ေအာင္စာရင္းေတြလည္းထြက္ပီးေတာ႕မွ
သူတုိ႕ေအာင္ေစခ်င္တဲ႕ သူေတြမပါလုိ႕ဆိုပီးေတာ႕ ေအာင္စာရင္းကိုျပန္ဖ်က္သိမ္းပီးေတာ႕..ေနာက္ထပ္တစ္ၾကိမ္ျပန္ေျဖခိုင္းပါတယ္..ေနာက္
တၾကိမ္ထပ္မံေျဖခိုင္းေတာ႕ အယင္ေအာင္ထားတဲ႕သူတစ္ခ်ိဳ႕ျပန္ရွဳံးပိးေတာ႕ အယင္က ရွဴံးထားတဲ႕သူေတြျပန္ေအာင္သြားခဲ႕ပါတယ္...တစ္ခ်ိဳ႕သူေတြဆို.ရာထူးတိုး
းတို႕ထြက္ေပးပီးေတာ႕ တစ္ပတ္ေလာက္ၾကာမွ ရုံးအမိန္႕စာထုတု္ုုပီးေတာ႕ ဖ်က္သိမ္းအမိန္႕ျပန္ထုတ္ခဲ႕ပါတယ္...အဲဒီအခိ်န္က လ/ထကေနပီး
ေတာ႕ ဒုလ၀ကမွဴးရာထူးဆိုပီးေတာ႕ ပခုံးေပၚတစ္ပြင္႕တင္ထားတဲ႕၀န္ထမ္းေတြ ခမ်ာ အရွက္ရခဲ႕ရပါတယ္..၁၉၉၇ ခုနွစ္မွာဘာလုပ္စားခဲ႕သလဲ
ဆိုယင္ ဌာနတြင္းရာထူးတိုးေပးရမယ္႕လူေတြ ကို တိုးမေပးပဲ သတင္းစာကေနပီးေတာ႕ ဒုလ၀ကမွဴးရာထူး (၁၂၀) ေခၚယူခဲ႕ပါတယ္...ဒီလုိမ်ိဳး
ေခၚယူခဲ႕တဲ႕အတြက္ ဌာနအတြင္းက ဘဲြ႕ရ အေနၾကာ လ/ထလ၀ကမွဴး (၁၂၀)ေလာက္ရာထူးတိုးမရရွိခဲ႕႔ပဲ နစ္နာခဲ႕ပါတယ္...ဒီအခ်ိန္ကဌာန
တြင္းက ဘဲြ႕ရ လ/ထလ၀ကမွဴးေတြအမ်ားၾကီးရွိခဲ႕ေပမယ္႕လည္း အျပင္ကေန ေခၚယူခဲ႕တာဟာ ရာထူးနဲ႕ေငြအေရာင္းအ၀ယ္လုပ္ကိုင္ခဲ႕တဲ႕ျဖစ္
ရပ္တစ္ခုျဖစ္ပြားခဲ႕ပါတယ္.....ေနာက္ပိုင္းဒိလုိမ်ိဳး ဘြဲ႔ရ အျပင္ကလူ(၁၂၀)ခန္႕ထားခဲ႕မွဳမွာ လာဒ္စားမွဳ...မသမာမွဳေတြေပၚေပါက္ခဲ႕လို႕
ဒီအခ်ိန္က ၀န္ၾကီးျဖစ္တဲ႕ ဒုတိယဗိုလ္ခ်ဳပ္ၾကီးေမာင္လွအပါအ၀င္ေတာ္ေတာ္ မ်ားမ်ားျပဳတ္ကုန္က်ပါတယ္....
.ဒီကိစၥေတြကို တကယ္ေတာ႕ ၀န္ၾကီးကေတာ႕ ဘာမွ မသိရွာပါဘူး....သူ႕တပည္႕၇င္းေတြက လုပ္
ခဲ႕ေတာ႕ ၀န္ၾကီးအျဖစ္က လူယုံသတ္လို႕ ေသရသလိုမ်ိဳးျဖစ္သြားခဲ႕ရတာပါ..ေနာက္ထပ္လုပ္စားသြားတာေတြလည္းရွိေသးတယ္..၀န္ထမ္းမိသား
စု၀င္သားသမီးေတြကို အထူးဦးစားေပးပီးခန္႕ေပးမယ္ ဆိုပီးေတာ႕ ေလွ်ာက္ထားခုိင္းတာေလ...တကယ္တမ္းခန္႕ေတာ႕ ၀န္ထမ္းမိသားစု၀င္
နည္းနည္းပါးပါးကိုပဲခန္႕ထားေပးပီးေတာ႕ အမ်ားစုကို ပိုက္ဆံယူပီး ခန္႕ထားေပးခဲ႕တာ အဲဒီအခိ်န္က လ၀ကမွာရွိေနတဲ႕၀န္ထမ္းေတြအား
လုံးအသိပါ....အဲဒီအခိ်န္က တပ္ကေနေျပာင္းလာခဲ႕ပီးေတာ႕ လ၀ကထဲကိုေရာက္လာ စေလးပဲရွိေသးတဲ႕
စီမံဒုညႊန္မွဴးလုပ္သြားခဲ႕တဲ႕ဗိုလ္မွဴးတင္႕ေဆြလည္းျပုတ္သြားခဲ႕ပါတယ္....္ဒုခ်ဳပ္ဦးေဇာ္ထြန္းလက္ထက္ေရာက္ေတာ႕လည္းေက်ာင္း
မပီးေသးတဲ႕ သူ႕ညီမ လ/ထလ၀ကမွဴး ကိုရာထူးတိုးေပးခ်င္ေတာ႕ အဲဒီအခ်ိန္က စာေမးပဲြေျဖခိုင္းတဲ႕လ/ထလ၀ကမွဴးလုပ္သက္ကို
ဘဲြ႕မရေသးယင္အနည္းဆုံးလုပ္သက္ ၂ နွစ္ရွိယင္ ေျဖလို႕ရတယ္ ဆိုပိးေတာ႕လုပ္ခဲ႕ပါေသးတယ္....လ၀က က လုပ္သက္ရင္႕
၀န္ထမ္းငယ္ေလးေတြခံစားေနရတာကေတာ႕ မူဆိုတာကို သတ္သတ္မွတ္မွတ္မထားရွိပဲ လူေပၚမူတည္ပီးေတာ႕
အမ်ိဳးမ်ိဳးေျပာင္းကစားသြားေတာ႕ ၀န္ထမ္းေတြ အမ်ားၾကီးနစ္နာခဲ႕ရပါတယ္...
.လ၀ကမွာလုပ္သြားခဲ႕တဲ႕ လူၾကီးေတြ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားကေတာ႕ အဲဒီရာထူးတိုးေတြမွာပဲ လုပ္စားသြားခဲ႕ၾကတာေလ....ပီးေတာ႕ လ၀ကမွာ
ရာထူးတစ္ခုကေန တစ္ခုရာထူးတိုးေျဖဆိုဖုိ႕ဆိုယင္ေစာင္႕ခဲ႕ရတဲ႕ နွစ္လရာသီ ဆိုတာဟာ သီခ်င္းေလးထဲကလိုပါပဲ....နွစ္လရက္ရွည္ၾကာေညာင္း
....ေစာင္႕ခဲ႕ေသာ္လည္းသူမၾကင္နာ...ေရွာင္ကာစိမ္းရက္တယ္ ဆိုတဲ႕ သီခ်င္းထဲကအတိုင္းပါပဲ..... ေနာက္ဆုံးက်ေတာ႕ မူအမ်ိဳးမ်ိဳး..
.လူအမ်ိဳးမ်ိဳး ေတြနဲ႕ေတြ႕ပီးေတာ႕ ဆရာမ်ား သားေသသလို မ်ိဳးနဲ႕ လုပ္သက္ရင္႕...အေနၾကာ ၀န္ထမ္းေတြျဖစ္လာပီးေတာ႕ JIO
တို႕ IA0 တို႕ေတြပဲျဖစ္ေနၾကပီး လုံးခ်ာလည္လိုက္ပီး က်န္ေနခဲ႕၇ေတာ႕တာပဲေလ....ပီးေတာ႕လည္း ၇ာထူးတိုး
ေတြနဲ႕ပက္သက္ပိး အဲဒိီအခ်ိန္က ပြင္႕လင္းျမင္သာမွဳ ဆိုတာ မရွိဘူးေလ....အစိုးမရတဲ႕ မိုးတိမ္မ်ားလိုပဲ လုပ္သက္
ရင္႕ေနေပမယ္႕ ရခ်င္မွ ရမွာပါ...လုပ္သက္နုေပမယ္႕လည္း ရခ်င္ရသြားတာပဲေလ....ဘာကိုမွ ေမွွ်ာ္ကိုးေနလို႕လည္း
မရတဲ႕ ေခတ္ၾကီးေလ....ပီးေတာ႕ လ၀က ဌာနၾကီးဟာ ရာထူးတိုးနဲ႕ပက္သက္လာတယ္ဆိုယင္မူယာ မာယာ မ်ားတဲ႕ ျမစ္တစင္းလုိပါပဲ.
...ေရကနက္တယ္ ထင္ရေပမယ္႕ တိမ္ယင္ တိမ္ေနတတ္တယ္....ေရတိမ္ေနတယ္ထင္
ရေပမယ္႕ နက္ယင္နက္ေနတတ္တယ္....ဘာမွမရွိဘူးလို႕ထင္ထားတဲ႕ေနရာမွာ ၀ဲကေတာ႕ ေတြျဖစ္ယင္ျဖစ္ေနတတ္ပါတယ္....
.ခန္႕မွန္းဖုိ႕ကို မလြယ္တာ ဘာေၾကာင္႕ဒီလိုေျပာရသလဲဆိုယင္ ဘယ္ေန႕ ၇ာထူးတိုးေတြေျဖရမယ္ ဆိုပီးေတာ႕ ေၾကာ္ျငာခ်က္ေတြ
ထြက္လာလိမ္႕မယ္....ပီးယင္ မေျဖရေသးပါဘူး...မဟုတ္ေသးပါဘူး ဆိုပီးေတာ႕ ျပန္ေရႊ႕သြားပါလိမ္႔မယ္....အဲဒီလိုမ်ိဳး သုံးေလး ခါ
ေလာက္ျဖစ္ပီ ဆိုမွ အမွန္တကယ္ကိုေျဖဆိုရတာပါ...လ၀က မွာအေစာပိုင္းထြက္တဲ႕ ဂဏာန္းေတြက အတည္ယူလုိ႕မရပါဘူး...
.ယုိးဒယား ခ်ဲထီ ထြက္သလိုမ်ိဳဳးပါပဲ...ေနာက္ဆုံး ဂဏာန္းလုံး ျငိမ္သြားပီဆိုမွ အတည္ယူရတာပါ....ဒိလိုမိ်ိး ဟိုရက္ေလးျပန္ေရႊ႕လိုက္.
..ဒီရက္ေလး ျပန္ေရႊ႕လုိက္နဲ႕ ကစားေနမွေတာ႕ လူၾကီးေတြရဲ႕ စကားေတြကို ဘယ္ငယ္သားေတြက ယုံၾကည္ အားကိုးအားထားျပဳလုိ႕ရေတာ႕
မွာလဲ...မင္းေျပာတဲ႕စကားမ်ား...နားၾကားမ်ားလဲြသလား ဆိုတဲ႕သီခ်င္းေလး အတုိင္းပဲေပါ႕ဗ်ာ.....ေပၚလာလိုက္...ေပ်ာက္သြားလုိက္နဲ႕
၀န္ထမ္းေတြ ခမ်ာမွာေတာ႕ ခုပဲ၀မ္းသာရေတာ႕ မလုိလို....ခုပဲ ၀မ္းနည္းရေတာ႕ မလိုလို နဲ႕ အရူးမကို လင္လုပ္ထားရတဲ႕
အတုိင္းေတာ္ၾကာတစ္မ်ိိဳး..ခုတစ္မ်ိဳး ျဖစ္ေနခဲ႕ရတာေပါ႕..အယင္နွစ္ကတည္းကေနပီးေတာ႕ စာေမးပဲြေျဖမယ္႕ရက္ေတြထြက္သြားပီးေတာ႕မွ
အင္တာနက္မွာပါလို႕....သတင္းဂ်ာနယ္ထဲမွာပါသြားလို႕ ဆိုတဲ႕ ခိုင္လုံမွဳမရွိတဲ႕...ယုတၱိယုတၱာ မရွိတဲ႕ အေၾကာင္းျပခ်က္ေတြ အမ်ိဳးမ်ိဳးနဲ႕ဆင္
ေျခ လက္ေျခေပးတဲ႕ေနရာမွာလည္း အရမး္ကိုပဲေတာ္ပါတယ္...သူတုိ႕လုပ္ခ်င္တဲ႕ဟာက်ေတာ႕လည္း သင္႕ေတာ္၏...မေတာ္၏ မစဥ္းစားေတာ႕
ဘူး...ေနမေကာင္းပါဘူး ဆိုလည္း မရပါဘူး....အတင္းကိုဇြတ္လုပ္ေတာ႕တာပဲဗ်ာ....ဘယ္ေနရာမွာပါပါေပါ႔ဗ်ာ...ကိုယ္လုပ္စရာရွိတာကိုလုပ္ပီး
ေတာ႕ မွန္၏....မမွန္၏ဆိုတာကို လက္ေတြ႕နဲ႕သက္ေသျပရမွာကို မျပပဲ ရက္ေရႊ႕လုိက္တာဟာ တကယ္တမ္းေျပာရမယ္ဆိုယင္ ဆင္ေသကို
ဆိတ္သေရနဲ႕ဖုံးဖို႕ၾကိုးစားခဲ႕တဲ႕လုပ္ရပ္ၾကီးတစ္ခုလည္းျဖစ္ပါတယ္..
.ရာထူးတိုးေပးရမယ္႕ အခ်ိန္မွာ မတိုးေပးတဲ႕အတြက္ ၀န္ထမ္းေတြအတြက္
အရမ္းကိုနစ္နာခဲ႕ပါတယ္....လြန္ခဲ႕တဲ႕နွစ္ကတည္းက ဟာ အခုနွစ္ထိ ....ထိထိေရာက္ေရာက္ပီပီျပင္ျပင္မလုပ္ေဆာင္နိုင္ခဲ႕တဲ႕အတြက္ ၀န္ထမ္း
အားလုံးအတြက္ (၁) နွစ္နစ္နာသြားခဲ႕ပါပိီ...၀န္ထမ္းေတြဘက္ကလည္း သူတုိ႕ေျပာတာမွန္ပါတယ္...ဒီလိုမ်ိဳးေရႊ႕သြားလုိက္...အခ်ိန္ေတြဆဲြလိုက္
ရပ္ေနလိုက္ လုပ္ေနေတာ႕ အသက္ေတြက ရပ္ထားလုိ႕မရဘူး...တျဖည္းျဖည္းနဲ႕အသက္ေတြပဲၾကီးလာပီး..၇ာထူးေတြကမတိုးျဖစ္ေနတာေပါ႕
.ေတာ္ၾကာ တစ္မ်ိဳး...ဟိုဟာ တစ္မ်ိဳးနဲ႕....အခ်စ္ေၾကာင္႕ ရူးသြားနုိင္တယ္ ဆိုတာ မဟုတ္ေတာ႕ပဲ
လူၾကီးေတြ ေၾကာင္႕....ရူးသြားနုိင္တယ္ ....ဆိုတဲ႕ အေပါက္မ်ိဳးကိုခ်ိဳးထားတာေနာ္....ေအာက္လက္ငယ္သား ၀န္ထမ္းေတြအတြက္ ေပးရေတာ႕
မယ္ဆိုယင္ ဟိုရက္ေရႊ႕...ဒီရက္ေရႊ႕နဲ႕ နွေျမာ တြန္႕တိုပီး တြန္႕ဆုတ္ေနပီးေတာ႕ ေၾကာင္ေတာင္ေတာင္ နဲ႕ ရူးခ်င္ဟန္ေဆာင္ေနေပမယ္႕
ခိုင္းထားတဲ႕ စီမံခ်က္ အလုပ္ေတြ က်ေတာ႕ ...မေအာင္ျမင္ယင္..သတ္မွတ္ထားတဲ႕ အခ်ိန္ေတြမွာ ရာခိုင္နဳန္းမွီေအာင္ မျပည္႕မွီဘူး ဆိုယင္
လိုက္မလုပ္နိုင္ဘူးဆိုယင္ ဘာလုပ္မယ္..ညာလုပ္မယ္....အေရးယူမယ္...ဆိုတဲ႕ by force ေတြနဲ႕ နင္းကန္ၾကီး တြန္းအားေတြ
ေပးေနတတ္ေပမယ္႕ ( ခိုင္းတုန္းက ေတာ႕ နင္းကန္ ဇြတ္ခိုင္းထားပီးေတာ႕ ) ရာထူးတုိးေျဖရေတာ႕ မယ္ ဆိုတဲ႕ အခ်ိန္ေတြကစပိးေတာ႕
အမိန္႕ေတြ အမ်ိဳးမ်ိဳးထုတ္ပီးေတာ႕ ဟိုလေရႊ႕လိုက္...ဒီရက္ေရႊ႕လိုက္နဲ႕ ( မုန္႕ေပးေက်ြးရမယ္႕ အခ်ိိန္က်ေတာ႕ နွေျမာတြန္႕တိုမွဳေတြ မ်ားစြာနဲ႕)
လုပ္ေနတာ က်ေတာ႕ တရားမွ်တ မွဳ ရွိလား / မရွိဘူး လား...မွန္လား/ မမွန္ဘူးလား ဆိုတာ ကို လူၾကီးေတြ ကိုယ္႕နဖူးေပၚ
ကိုယ္လက္ျပန္တင္ပီးေတာ႕ ေသျခာ စဥ္းစား ၾကည္႕ေစခ်င္ပါတယ္..
..ၾကာလာေတာ႕လည္း တစ္ခါလည္းမဟုတ္...နွစ္ခါလည္းမဟုတ္နဲ႕
၀န္ထမ္းေတြ ခမ်ာ မယ္ေအး နွစ္ခါနာအျဖစ္မ်ိဳးနဲ႕ ျဖစ္ေနရပီးေတာ႕ ဆုပ္လည္းစူး...စားလည္းရူး ဘ၀မ်ိဳိဳးျဖစ္ေနရေတာ႕ ေအာက္လက္ငယ္သား
၀န္ထမ္းေတြ ေပါက္ကဲြေနၾကတာ သူတုိ႕အျပစ္လား...၀န္ထမ္းေတြခမ်ာမွာ တစ္ခါလာလည္း ရနိုး...ရနိုး....ေနာက္တစ္ခါလည္း ရနိုး..ရနို္းနဲ႕
ဆင္ဟိုဒင္း ေခြးေမွ်ာ္သလိုအျဖစ္မ်ိဳးျဖစ္ေနရေတာ႕တာေပါ႕ဗ်ာ...စီမံခ်က္ အလုပ္ေတြ လုပ္သမ်ိဳး တြန္းအားေပးသလိုမ်ိဳး
ဒီလိုမ်ိဳး ရာထူးတုိးေျဖဖို႕က်ေတာ႕ ရက္လနွစ္ေတြ မေရႊ႕ပဲ ေထြးပီးသား တံေတြးျပန္မမ်ိဳဳ သလိုမ်ိဳး ေရာ...အထက္လူၾကီးေတြကိုတြန္းအားေပးပီး
ေတာ႕ လုပ္လို႕မရဘူးလားဗ်ာ.....ရာထူးတိုးေျဖဖို႕ထက္ အေရးၾကီးတဲ႕အလုပ္ေတြ ငါတို႕ေတြမွာ ရွိလို႕ရက္္ေတြေရႊ႕ရတယ္လို႕ေတာ႕
ဒါမ်ိဳးေတာ႕ျပန္ေျဖလို႕မရဘူးေနာ္....တာ၀န္ယူမွဳ/တာ၀န္ခံမွဳ ဆိုတာ ရွိဖို႕လိုေနပီ( ရသမွ်က်ေတာ႕ ငါတို႕ယူမယ္...ျဖစ္သမွ်က်ေတာ႕
မင္းတုိ႕ခံ ဆိုပီးေတာ႕ မရဘူးေနာ္) ရွင္းရွင္းပဲေျပာလိုက္မယ္....ဒီလိုမိဳ်ဳး တာ၀န္ယူမွဳ/ တာ၀န္ခံနုိင္မွဳ မရွိမွေတာ႕ ဘယ္လုိလုပ္ပီး
လူၾကီးလူေကာင္းေတြ ျဖစ္ေတာ႕မွာလဲ....ဒါကိုၾကည္႕လုိက္ယင္ ဘာကိုသြားေတြ႕သလဲ ဆိုယင္ လူၾကီးေတြဟာ ေအာက္လက္ငယ္သားေတြအ
ေပၚမွာ ေစတနာ တရားမရွိဘူးဆိုတာကို သြားေတြ႕ရတယ္.....ငါတို႕ နာမည္ေကာင္းရဖို႕အတြက္ အလုပ္ေတြကိုသာ နင္းကန္ ခုိင္းထားပိးေတာ႕
ေအာက္ကလူေတြဘာပဲျဖစ္ေနျဖစ္ေန မသိက်ိဳးက်ြံ႕ျပဳေန နိုင္တာဟာ အရမ္းကိုအံၾသသင္႕ဖို႕ေကာင္းပါတယ္...တကယ္တမ္းက်ေတာ႕
ေအာက္ေျခ၀န္ထမ္းေတြဟာ အရမ္းကိုသနားဖုိ႕
ေကာင္းပါတယ္...ေရဗူးေပါက္တာ မလို ေရသာလိုတယ္ ဆိုတဲ႕ အထက္ကညႊန္ၾကားခ်က္ေတြကို မျပည္႕စုံမွဳ..အခက္အခဲမွဳေတြ
အမ်ားၾကီးထဲကေနပီးေတာ႕ ေအာင္ျမင္ေအာင္လုပ္ေဆာင္နုိင္ခဲ႕တာဟာအရမ္းကိုခ်ီးက်ဴးဖို႕ေကာင္းပါတယ္....
မျပည္႕စုံမွဳေပါင္းစုံေတြနဲ႕ ဇာတ္ဆရာရဲ႕ အလိုက် ငိုဆိုယင္ငို...ရီဆိုယင္ ရီနဲ႕ သူၾကိုးဆဲြရာကို ရေအာင္ကသြားနုိင္ခဲ႕တာကိုေတာ႕ေတြ႕ရတယ္ဗ်ာ
....က်ဳပ္အေနနဲ႕ဒီေနရာ မွာ ေအာက္လက္ငယ္သား၀န္ထမ္းေတြကိုအျပစ္ေျပာစရာလုံး၀မရွိဘူးေလ....ဘာေၾကာင္႕လဲဆိုေတာ႕ေအာက္
ငယ္သားေတြက အထက္အမိန္႕တိုင္း တက္ဆိုယင္ တက္..တိုက္ဆိုယင္ တိုက္ရတာေပါ႕ေလ..အထက္ကအမိန္္႕ေပးတဲ႕အတိုင္း..ေစခိုင္းတဲ႕အတိုင္း
မျဖစ္ျဖစ္ေအာင္လုပ္ေဆာင္သြားနုိင္တာကိုေတြ႕ခဲ႕ရပါတယ္......သူ႕ဆန္စားထားမွေတာ႕ ရဲရမွာေပါ႕ေလ...
.ဒီေနရာမွာ ေျပာစရာဆိုလို႕ အထက္လူၾကီးေတြပဲ လိုေတာ႕တယ္....ေအာက္လက္ငယ္သားေတြက ငယ္သားေကာင္းေတြ ပီသေပမဲ႕
အထက္လူၾကီးေတြကေရာ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းပီသၾကရဲ႕လား....ကိုယ္ကိုယ္တိုင္ ေပးထားခဲ႕တဲ႕...ေျပာထားခဲ႕တဲ႕
ကတိစကားေတြကိုေရာ ေျပာထားတဲ႕ အခ်ိန္အတြင္းမွာ တိတိ က်က် အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္၇ြက္နုိင္သလား ဆိုတာက
ို ျပန္စ္ီစစ္ၾကည္႕ဖို႕႔ပဲလိုေတာ႕တယ္..အဲယားကြန္းအခန္းၾကီးထဲကေနပီးေတာ႕ အမိန္႕ေပးတတ္..ညြန္ၾကားတတ္...ခုိင္းေစတတ္ရုံနဲ႕
ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းမျဖစ္ပါဘူး...ဒါမ်ိဳးကဘယ္သူမဆိုလုပ္တတ္ပါ
တယ္.....ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေတြရဲ႕ အဂါၤရပ္ေတြကိုေရာ သိသလား...ကိုယ္လုပ္ေနတဲ႕လုပ္၇ပ္ေတြက ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းအဂၤါ၇ပ္နဲ႕ေ၇ာ
.ညိီသလား .ဆိုတာကို ျပန္ေတြးၾကည္႕ေစခ်င္ပါတယ္....ငါေျပာသလိုလုပ္ ငါလုပ္သလိုမလုပ္နဲ႕ ဆိုတာေလာက္ ဆိုး၀ါးလွတာ မရွိပါဘူး....
.ေအာက္ေျခအထိဆင္းပီး ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕အသံေတြကိုေရာ နားေထာင္ၾကည္႕ရဲ႕လား...၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ လိုအပ္တဲ႕လိုအပ္ခ်က္ေတြကိုေရာ
ဘာေတြ ျဖည္႕ဆည္းေပးနုိင္ခဲ႕လဲ......ရယူလိုမွဳနဲ႕သာ ခုိင္းေစထားေပမယ္႕ ကိုယ္ကေရာ၀န္ထမ္းငယ္ေတြအေပၚမွာ ဘယ္ေလာက္ေတာင္
ေပးဆပ္ထားပီးပီလဲ....
.စီမံခ်က္ေတြလုပ္ပီးေတာ႕ ျပည္သူ႕အသံကိုခ်ည္းပဲနားစြင္႕မေနပဲ ကိုယ္႕၀န္ထမ္းေတြရဲ႕အသံကိုလည္းျပန္နားစြင္႕သင္႕တယ္...
.သူမ်ား မ်က္ခ်ည္းေတြ ခ်ည္းလိုက္ၾကည္႕ေနလို႕ကေတာ႕ ကိုယ္႕မ်က္ေခ်းဘယ္ေတာ႕မွ ျပန္ျမင္ရမွာ မဟုတ္ဘူး...ဒါဟာ အရမ္းအေရးၾကီးတဲ႕
အခ်က္ျဖစ္ပါတယ္...ကိုယ္႕ရဲ႕ တပ္သားေတြအေနအထား...သူတို႕ရဲ႕အေလ႕အက်င္႕ေတြကိုသိထားမွသာ ေကာင္းမြန္စြာနိုင္နင္းအုပ္ခ်ဳပ္နုိင္မွာျဖစ္ပါတယ္
အျျပင္ရန္သူထက္ အတြင္းရန္သူက ပိုပီးေၾကာက္စရာေကာင္းပါတယ္....ဒီလိုမ်ိဳး ကိုယ္႔ရဲ႕တပ္ဖဲြ႕ေတြထဲမွာျဖစ္ပ်က္ေနတာေတြ..ေအာက္ေျခမွာ
ဘာေတြပဲျဖစ္ျဖစ္ ဂရုမစိုက္ပဲ အျပင္ရန္ကိုခ်ည္းပဲ သြားပီးေထာက္လွမ္းေနမိလို႕ တစ္ခ်ိန္တစ္ခါက လွ်မ္းလွ်မ္းေတာက္ေက်ာ္ၾကားခဲ႕ပိး..ေနလို
လလို ထြန္းလင္းထင္ရွားခဲ႕တဲ႕ ျမန္မာျပည္ရဲ႕ တပ္မေတာ္ ေထာက္လွမ္းေရးတပ္ဖဲြ႕ၾကီး ဘယ္လိုျဖစ္သြားခဲ႕တယ္ ဆိုတာကို သင္ခန္းစာယူသင္႕
ပါတယ္....အျပင္ရန္သူေၾကာင္႕ျပိုကဲြသြားတာ မဟုတ္ပဲ ကိုယ္႕အခ်င္းမညီညႊတ္မွဳေတြ....မမွ်တမွုဳေတြ....အက်င္႔ပ်က္မွဳေတြ..နိုင္လိုထက္စီးလုပ္
ေနတာေတြကို မ်က္ကြယ္ျပဳမိတဲ႕ အေၾကာင္းတရားေတြေၾကာင္႕ အမွိဳက္ကစပီး ျပသာဒ္မီးေလာင္ခဲ႕ရပီးေတာ႕ (ေရးသားေဖာ္ျပခဲ႕ပီး)
ခုိင္ခုိင္မာမာ တည္ေဆာက္ထားခဲ႕တဲ႕ အဖဲြ႕အစည္းၾကီးတစ္ခုဟာ အစိတ္္စိတ္အျမြာျမြာ ျပိုကြဲသြားတဲ႕အျပင္ အကုန္လုံးနီးပါးပါ ေထာင္က်သြားတဲ႕
အက်ိဳးတရားကို ခံစားလိုက္ရတာပါ....
ဒါေၾကာင္႕ မို႕ ျပည္႕သူ႕အသံ နဲ႕ ထူးျခားသတင္း ေတြကို ခ်ည္း အာရုံျပဳ ဂရုစိုက္မေနပဲ ကိုယ္႕ေအာက္က
၀န္ထမ္းေတြ ဘာေတြလုပ္ေနတယ္...ဘာေတြ ခံစားေနရတယ္....ဘာေတြျဖစ္ပ်က္ေနတယ္ဆိုတာကို သတင္းရယူဖုိ႕လိုအပ္ပါတယ္...ဒိလုိမ်ိဳး
မဟုတ္ဘူးဆိုယင္ ထားရာေန...ေစရာသြား...ခုိင္းတာလုပ္...ခံမေျပာနဲ႕...ေရဗူးေပါက္တာ မလိုခ်င္ဘူး..ေရပါတာပဲလိုခ်င္တယ္.ဆိုယင္ ေတာ႕ တစ္ေန႕ေန႕က်ယင္ အဲဒီအက်ိဳးအဆက္ကိုေကာင္း
ေကာင္းၾကီး ခံစားရပါလိမ္႔မယ္....ေခတ္ကာလအေနအထားကလည္း အယင္စစ္အစိုးရလက္ထက္နဲ႕မတူေတာ႕ပါဘူး...ငါလုပ္ခ်င္သလို လုပ္လို႕ရ
တဲ႕ ေခတ္မဟုတ္ေတာ႕ပါဘူး....မဟုတ္တာ တစ္ခုခုလုပ္လိုက္ပီဆိုတာနဲ႕ ေနာက္ကေနပီးေတာ႕ အင္တာနက္ေပၚကေနလိုက္လာပါလိမ္႕မယ္..
ေခတ္ကာလ အေနအထားကို လည္း နားလည္ဖို႕လိုပါလိမ္႕မယ္....အေျခအေနနဲ႕ အခိ်န္အခါ ကို မသိရွိနားမလည္ပဲ လူသာေျပာင္းသြားပီး မူမ
ေျပာင္းပဲ အယင္တုန္းကပုံစံအတုိင္းဆက္လုပ္ေနမယ္ဆိုယင္ေတာ႕ ကိုယ္႕ေသတြင္း ကိုယ္တူးတာျဖစ္လိမ္႕မယ္လို႕ပဲေျပာခ်င္ပါတယ္....ဒါေၾကာင္႕
မို႕ ကိုယ္႕အထက္ လူၾကီးေတြက ၀န္ထမ္းေတြအားလုံးကို နုိင္တဲ႕ ၀န္ေတြကို ပဲ ထမ္းေဆာင္ခုိင္းရမွာျဖစ္ပါတယ္....၀န္ နဲ႕ အားနဲ႕ မမွ်တဲ႕ မနိုင္
၀န္ေတြ ကိုသြားထမ္းေဆာင္ခုိင္း..လုပ္ခိုင္းယင္ေတာ႕ မနုိင္၀န္ထမ္းေတြျဖစ္ပီးေတာ႕ အထက္လူၾကီးေတြကို စက္ဆုပ္ရႊံရွာသြားပီးေတာ႕..ခ်စ္
ေၾကာက္ရိုေသ မွဳကို မရရွိပဲ ရြံႈ႔ေၾကာက္ၾကိးျဖစ္ုသြားမွာပါ......ပီးေတာ႕ ၀န္ထမ္းေတြဘ၀ဟာလည္း ပြန္းေလးေတြလိုပဲ...တစ္ခုခုျဖစ္လို႕ရွိယင္လည္း
ကိုယ္ခ်င္းစာနာစိတ္မရွိပဲ ထိုးေက်ြးပစ္လုိက္တာပဲ...ခိုင္းေတာ႕လည္း သူတို႕...အေရးယူေတာ႕လည္းသူတို႕..ထိုးေက်ြးပစ္ေတာ႕လည္းသူတုိ႕...
..နာမည္ေကာင္းရသြားတာက သူတို႕
၀န္ထမ္းေတြက ေတာ႕ ဘာပဲျဖစ္ျဖစ္...ဘာပဲလုပ္လုပ္ အားလုံးကေတာ႕ ခံေနရတဲ႕ဘက္ကခ်ည္းပဲ....ဒိုင္ခ်ည္းပဲစားစား သြားတာ....ထိုးသား
စားရတယ္ ဆိုတာကို မရွိဘူး....တစ္ခါတစ္ေလက်ေတာ႕လည္း ထုိးသားေတြလည္း စားခ်င္ရွာမွာေပါ႕...ဒီျဖစ္စဥ္ျဖစ္ရပ္ဟာ က်ေနာ္တို႕မွာလည္း
တာ၀န္ရွိပါတယ္ ဆိုတဲ႕ အသံက တစ္ခ်က္ေလးမွေတာင္ မၾကားခဲ႕ဖူးပါဘူး....အေၾကာင္းေၾကာင္းတစ္စုံတစ္ရာေၾကာင္႕ တစ္ခုုခုမွားသြားခဲ႕မယ္
ဆိုယင္ မင္းတို႕ေသာက္အသံုးမက်လို႕ျဖစ္တာ ဆိုပီးေတာ႕ အေရးယူအျပစ္ေပးပီးေတာ႕ ငယ္သားေတြအေပၚပဲ အျပစ္ပုံခ် ဒဏ္ခတ္ပါလိမ္႕မယ္.
ဒါေၾကာင္႕လ၀ကဌာနၾကီးမွာ ဘယ္အထက္လူၾကီးကိုမွ ယုံၾကည္အားထားကိုးစားလုိ႕မရပါဘူး...အားလုံး ကိုယ္ျဖစ္ကိုယ္ခံခ်ည္းပါပဲ...
..ဒါေၾကာင္႕မို႕ က်ဳပ္က မသိခ်င္ေယာင္ေဆာင္...အိပ္ေပ်ာ္ခ်င္ေယာင္ေဆာင္ေနတဲ႕ နာမသိဘူး...နာမူးေနလို႕ ဆိုတဲ႕သူေတြကို ေပၚတင္ေရးျပေနရတာ....
က်ဳပ္လည္း လ၀က စာေမးပဲြအေၾကာင္းေတြ ေျပာယင္းနဲ႕ဘယ္ကိုေရာက္သြားပီလဲ မသိဘူး..လမ္းေၾကာင္းက လဲြထြက္သြားျပန္တယ္...
.လ၀က စာေမးပဲြေျဖရတယ္ဆိုတာက.......အယင္တုန္းကလည္း ဒီအတုိင္းပါပဲ...အခုလည္း ဒီအတုိင္းပါပဲျဖစ္ေနတာ (မာမူၾကီး ကေနပီးေတာ႕
အရာၾကိီးျဖစ္သြားတာေလးပဲ ကြာသြားတာ)...အယင္ေခတ္ေတြတုန္းက လ၀က ေတြ စာေမးပဲြေျဖရတယ္ဆိုတာက အရမး္ကိုေပ်ာ္ဖို႕ေကာင္းတာ
စာေမးပဲြခန္းမထဲမွာ အားလုံးက စာအုပ္ၾကီးေတြလွန္ပိးေတာ႕ ကို ကူးလို႕ရတာ...ေနာက္ဆုံး အခန္းေစာင္႕တ႕ဲဆရာေတြကေတာင္ တပည္႕ေတြ
ကို ျပန္ေတာင္းပန္ယူရေတာ႕တယ္....မင္းတုိ႕ ၏.သည္ မေရြးေတာ႕မကူးၾကပါနဲ႕ ...အားလုံးတူေနပါလိမ္႕မယ္ဆိုပီးေတာ႕...အဂၤလိပ္စာေျဖရ
ေတာ႕လည္း တစ္ခ်ိဳ႕တုိင္းေတြက တကၠသိုလ္က အဂၤလိပ္စာသင္တဲ႕ ဆရာမတစ္္ေယာက္ကို အျပင္ကေနေခၚထားပီးအေျဖမွန္ကိုေျဖခုိင္းပီးေတာ႕
တပည္႕ေတြကို ျပန္ေ၀မွ်ေပးလုိက္ၾကတယ္....တစ္ခ်ိဳ႕တုိင္းေတြက်ေတာ႕ ေမးခြန္းေဖာက္ပီးတာနဲ႕အျပင္ကတစ္ေယာက္ က ေက်ာင္းကိုသြားပိး
အေျဖကိုျဖည္႕ခုိင္းပိးေတာ႕ ျပန္ယူလာပီးေတာ႕ အတန္းေရွ႕ကေန ဘယ္ကြက္လပ္မွာ ဘယ္လိုစကားလုံးျဖည္႕သြင္းပါ ဆိုပီးေတာ႕ ေအာ္ေျပာေပး
တယ္....ပီးေတာ႕ အခ်င္းခ်င္းလည္း ျပန္ၾကြားေနၾကတာ...ငါတို႕တုိင္းမွာက်ေတာ႕ ဘယ္လိုကူးရတာ...ဒါမ်ိဳးေတြျဖစ္ကုန္က်တာေလ...တကယ္
ေတာ႕ အယင္တုန္းက လ၀က စာေမးပဲြေျဖရတာကိုေျပာတာပါ....တကယ္ေတာ႕ လ၀က စာကူးပဲြၾကီးပါ..အဲဒီအခ်ိန္တုန္းက ဆိုယင္ တစ္ေယာက္
နဲ႕တစ္ေယာက္ ေရးေျဖအမွတ္ေတြက သိပ္မကြာၾကဘူးေလ....အားလုံးက ၀ိုင္းကူးထားၾကတယ္ဆိုေတာ႕ လုပ္သက္မွာပဲစကားေျပာသြားၾကတာ
တစ္ခါကလည္း ၾကားလုိက္ပါေသးတယ္...ဘယ္ျပည္နယ္မွာလဲ မသိဘူး....လ၀ကမွဴးကေနပီးေတာ႕ ဦးစီးအရာရွိလုိ႕ထင္ပါတယ္..သိပ္ေတာင္မ
မွတ္မိေတာ႕ပါဘူး....တစမ က စာေမးပဲြေျဖေတာ႕ လုံး၀ မကူးခုိင္းပဲ အမွန္အကန္ကိုေျဖခိုင္းလုိကေတာ႕ သူ႕တုိင္းက တစ္ေယာက္မွ ေရးေျဖမေအာင္ပဲ
က်န္တဲ႕ တုိင္းေတြကေတာ႕ ကူးလုိ႕၇ပိးေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားေအာင္သြားၾကတာကို ေနာက္မွ သူျပန္သိရေတာ႕ သူ႕တုိင္းအတြက္ေတာ္ေတာ္ေလး
စိတ္မေကာင္းျဖစ္သြားခဲ႕တယ္ လို႕ေျပာသံၾကားလုိက္ပါေသးတယ္.....အခု ဒီတစ္ခါစာေမးပြဲေျဖခိုင္းေတာ႕ အသံေတြျပန္ၾကားရပါတယ္...နပတလို
ေနရာမ်ိဳးမွာသာ အရမ္းစည္းကမ္းတင္းက်ပ္ထားေပမယ္႕ တစ္ခ်ိဳ႕ေနရာေတြမွာ ေတာ႕ ဆရာမသိေတာ႕ တပည္႕ အာပတ္လြတ္ လုပ္သြားခဲ႕တာ
ေတြ ျပန္ၾကားရပါေသးတယ္....ရန္ကုန္တိုင္းဆိုယင္ ကူးခ်လို႕ရတယ္ လုိ႕ေျပာပါတယ္...အခုဆိုယင္ အမွတ္နဲ႕ျဖတ္လိုက္ပီးေတာ႕ အင္တာဗ်ဴး၀င္
ခုိင္းလုိက္ေတာ႕စာကူးခ်လို႕ရတဲ႕သူေတြက ေတာ႕ တစ္ပန္းသာသြားတယ္လို႕ေတာ႕ေျပာနုိင္တာေပါ႕....လ၀က ဆိုတာက ဘယ္တိုင္းမွာဘယ္လို
လုပ္သြားတယ္ ဆိုတာကို အခ်င္းခ်င္းေတြ ဆိုေတာ႕ ပီးယင္ အကုန္လုံးျပန္ၾကားေနရေတာ႕တာပဲ....
...ဗိုလ္ခ်ဳပ္ေစာထြန္းလက္ထက္ ၂၀၀၇ ခုနွစ္ေလာက္မွာ အဆင္႕စုံရာထူးတုိးစာေမးပဲြေ့ျဖခိုင္းပီးေတာ႕ တကယ္
တမ္းရာထူးတိုးခဲ႕တာက ဗိုလ္ခ်ဳပ္ေမာင္ဦးလက္ထက္ထက္(၂၀၁၀)က်မွပဲ ရာထူးေတြ တိုးခဲ႕တာပါ....ရာထူးတိုးေမွ်ာ္လင္႕ေနၾကတဲ႕
၀န္ထမ္းေတြအတြက္တကယ္တမ္း လ်င္လ်င္ျမန္ျမန္ေဆာင္ရြက္ေပးလုိ႕ ရရဲ႕သားနဲ႕ တစ္ခုမွကိုေဆာင္ရြက္ေပးျခင္းမရွိပဲ အားလုံးကို ၾကန္႕ၾကာေနေအာင္လုပ္ထား
ခဲ႕ပါတယ္...အခုလက္ရွိ ၀န္ၾကီးဦးခင္ရီလက္ထက္မွာ ဦးစီးအရာရွိနွင္႕အထက္ ၀န္ထမ္းေတြကိုရာထူးတိုးေျဖခိုင္းပီးေတာ႕ တိုးေပးခဲ႕ပီးပါပိီ..
တစ္နိုင္ငံလုံးမွာ ရွိတဲ႕ ဦးစီးအရာရွိေတြခမ်ာလည္း သနားဖုိ႕အရမ္းကိုေကာင္းခဲ႕ပါတယ္....ဦးစီး(ရုံးခ်ုဳပ္)ကေနပိးေတာ႕ ဘယ္ေန႕အေရာက္ေန
ျပည္ေတာ္ကိုလူေတြ႕စစ္ေဆးဖုိ႕ သတင္းပို႕ပါ ဆိုပီးေတာ႕ ေၾကးနန္းထုတ္ပီးေခၚလိုက္ပါတယ္...နပတ ကိုေရာက္လည္းေရာက္ေရာ...ငါတို႕မအား
ေသးဘူး....ျပန္ေတာ႕ ေနာက္ထပ္ျပန္ေခၚမယ္႕ အခိ်န္က်ယင္ ျပန္အေၾကာင္းၾကားမယ္ ဆိုပီးေတာ႕လုပ္ေရာ...ရုံးခ်ုဳပ္မွာေနတဲ႕လူၾကီးေတြက
ေတာ႕ ျပသနာမရွိဘူးေပါ႕ဗ်ာ....တစ္ခ်ိဳ႕ နယ္ကလာတဲ႕သူဆိုယင္ သြားေရး...လာေရး...အရမ္းခက္ခဲ႕တဲ႕ ေနရာကလာရတယ္....လာတယ္
ဆိုလို႕လည္း လက္ခ်ည္းလာရတာ မဟုတ္ဘူး...လက္ေဆာင္မပါ လက္ခ်ည္းလာ ဆရာမိဘ အားမရ ဆိုတဲ႕ စာဆိုေလးလည္းရွိေတာ႕သူတုိ႕
ခမ်ာမွာ လက္ေဆာင္ေလးေတြလည္း ၀ယ္လာရေသးတယ္.....ပိးေတာ႕ နပတ မွာ ေနစရိတ္...သြားစရိတ္...စားစရိတ္ ဆိုတာေတြကလည္းသိ
တဲ႕ အတုိင္းပဲေလ...ေစ်းနဳနု္းေတြ အားလုံးကလည္း ေခါင္ခိုက္ေနၾကတာ.....ေကာင္းတဲ႕ မနမရုံးက မနမ ေတြက ျပသနာမရွိေပမယ္ကလည္း
အဆင္မေျပတဲ႕...အဆင္မေျပတဲ႕ မနမရုံးက မနမ ေတြဟာ အရမ္းကို အခက္အခဲေတြ႕ၾကရပါတယ္.....တကယ္တမ္းဆိုယင္ လူၾကီးေတြ မအားဘူး
အလုပ္ရွဳပ္ေနတယ္ဆိုယင္လည္း ရက္ေရြ႕တယ္ ဆိုပီးေတာ႕မနမေတြမလာခင္ခ်က္ျခင္း ျပန္အေၾကာင္းၾကားေပါ႕ဗ်ာ....ဒီေလာက္ဆက္သြယ္ေရး
လြယ္ကူေနတဲ႕ေခတ္ၾကီးမွာ ဖုန္းေလး တစ္ခ်က္ေကာက္ဆက္လိုက္ယင္ပီးေနတဲ႕ဟာကို ဘယ္သူမွ မလုပ္ၾကပါဘူး...အားလုံးက ငါနဲ႕မဆိုင္သလို
အေနသာၾကိးဆိုတဲ႕ပုံစံမ်ိဳးနဲ႕ကို ေနေနၾကတာ....ဘယ္လူၾကီးေတြကမွ ဒီလုိမ်ိဳးအေၾကာင္းမၾကားပဲ
နပတ ေရာက္မွပဲ ျပန္ေတာ႕ ဆိုပီးေတာ႕ ျပန္လႊတ္တာ.....ျမို႕နယ္မွဴးေတြ ခမ်ာလည္း ရုံးအလုပ္ေတြကိုလည္းပစ္ပီးလည္းလာရေသးတာ...
အားလုံး မယ္ေအး နွစ္ခါနာ ဘက္ကခ်ည္းပဲ..အေပၚ ရုံးခ်ုဳပ္က ေနပီးေတာ႕ လာဆိုေတာ႕လည္း လာရတယ္...ျပန္ဆိုေတာ႕လည္း ခ်က္ျခင္းျပန္
ရတယ္ ...ကိုယ္ခ်င္းစာၾကည္႕ေလ....အခ်ိန္ေတြကုန္..ပုိက္ဆံေတြကုန္ခံပီးေရာက္လာေတာ႕မွ ျပန္ေတာ႕ ဆိုေတာ႕ ဘယ္သူမွမေက်နပ္ၾကဘူး
အားလုံးကသာ ေၾကာက္လုိ႕ျငိမ္ခံေနၾကရတာ....ဒါေၾကာင္႕ေျပာတာ လုပ္လိုက္ယင္လည္း တလဲြေတြခ်ည္းပဲ ဆိုတာ.......ဒါေၾကာင္႕ေျပာတာဗ်ာ.
...လူၾကီးလုပ္တဲ႕ သူေတြက ေအာက္လက္ငယ္သားေတြအေပၚမွာ
ဘယ္ေတာ႕မွ ကိုယ္ခ်င္းစာစိိတ္မရွိဘူးလိို႕ေျပာတာ မွားသလား....ေအာက္၀န္ထမ္းေတြ အထက္လူၾကီးေတြကို ဆဲတာ မွားသလား....သူတို႕မွား.
ယင္ေတာ႕ sorry ေလးတစ္လုံးတည္းနဲ႕ပီးသြားေပမယ္႕ ေအာက္လူေတြ နည္းနည္းမွားလုိ႕ကေတာ႕ ေသဖုိ႕သာျပင္ထားေပေတာ႕.....ဒီလိုမ်ိဳး
ုျဖစ္လာတာေတြက တစ္ခါလည္း...မဟုတ္...နွစ္ခါလည္းမဟုတ္ ပဲ ခန ....ခနျဖစ္ေနေတာ႕ ေအာက္လူေတြက အေပၚလူေတြကို ဘာပဲလုပ္လုပ္
အယုံအၾကည္ကိုမရွိေတာ႕တာ အျပစ္မေျပာနဲ႕ေလ....သူတုိ႕လုူၾကီးေတြက လုပ္ပုံကကို ဟုတ္ကိုမဟုတ္တာ.....က်ဳပ္ နပတမွာေနတုန္းကက်ဳပ္
မ်က္စီေရွ႕မွာ ေတာင္ အဲဒီလိုမ်ိဳးျဖစ္ရပ္ (၂) ခါၾကီးမ်ားေတာင္ျဖစ္ခဲ႕ေသးတယ္....ပထမအၾကိမ္ေခၚလုိက္တယ္....မအားလုိ႕ဆိုပီးျပန္လႊတ္လိုက္
တယ္.....ဒုအၾကိမ္ထပ္ေခၚတယ္....ေရာက္လာၾကျပန္ေရာ....မအားေသးဘူးဆိုပီးေတာ႕ ထပ္ျပန္လႊတ္တယ္....ဒါေၾကာင္႕က်ဳပ္ေျပာျပတာ...
က်ဳပ္တို႕လ၀ကရဲ႕အျဖစ္ေတြက အရူးမ ကိုလင္လုပ္ထားတဲ႕ အတုိင္းပဲ ဆိုတာ....အခုတစ္မ်ိဳး...ေတာ္ၾကာတစ္မ်ိုးနဲ႕...ဘာမွန္းကိုမသိပဲျဖစ္ေန
ၾကရတာ....မနမေတြ ခမ်ာ ရာထူးတိုးဖို႕အေရးတြက္ အဲဒါမ်ိဳး ကိုၾကုံေတြ႕ခဲ႕ရတာ.....လ၀က လူၾကီးေတြရဲ႕အခုတစ္မ်ိဳး..ေတာ္ၾကာတစ္မ်ိဳးလုပ္ရပ္ေတြ
အေၾကာင္းကိုေျပာျပရမယ္ဆိုယင္ တစ္ေထာင္႕တစ္ည ပုံျပင္လုိပဲေျပာလို႕ပီးေတာ႕မွာမဟုတ္ဘူး....တေထာင္႕တစ္ည ပုံျပင္ေလးေတာင္မွ ထိုင္ငို
သြားေလာက္နုိင္တယ္.....ရာထူးတိုးဖို႕အေရးေတာင္ ဒီေလာက္ေတာင္မွ ခက္ခဲေနတယ္ ဆိုယင္ အေျပာင္းအေရႊ႕ေတြကိစၥဆိုယင္လည္းဘယ္
ေလာက္ေတာင္ ခက္ခဲလိမ္႕မယ္ဆိုတာ ကို ပရိသတ္ၾကိးေရ....စဥ္းစားသာၾကည္႕ေပေတာ႕....ဒီလိုမိ်ဳးျဖစ္ေနရတာဟာ ေဘာ္လုံးစကားနဲ႕ေျပာ
၇မယ္ဆိုယင္ နည္းျပကပဲကစားကြက္ပုံေဖာ္ခိုင္းတာ မွားေနတာလား...တစ္ဦးတစ္ေယာက္တည္းကပဲ တကိုယ္ေကာင္းဆန္စြာ ကစားေနတာလား
ကစားသမားေတြကပဲ အသင္းလုိက္မကစားတတ္တာလား.....ကစားသမားေတြက စိတ္ဓါတ္မေကာင္းပဲ အသင္းအတြက္ အားၾကိုးမာန္တက္မ
ကစားခဲ႕တာလား......အသင္းလိုက္စုစည္းမွဳမေကာင္းတာလား ဆိုတာကေတာ႕ သူတို႕ကိုယ္တုိင္ပဲ အသိဆုံးျဖစ္ပါလိမ္႕မယ္......ဒီလို
မ်ိဳိးျဖစ္စဥ္ျဖစ္ရပ္ေတြက မ်ားေနေတာ႕ ေနာက္ဆုံးသည္းမခံနုိင္ေတာ႕ တဲ႕ ဒုလ၀ကမွဴးတေယာက္ကေနပီးေတာ႕ CARETAKER ဆိုတဲ႕နာ
မည္နဲ႕ FACEBOOK ေပၚမွာ ခံစားခ်က္ေတြကိုေပါက္ကဲြပီးေ၇းပါေလေ၇ာ....
No comments:
Post a Comment