ခံစားခ်က္မ်ား ဖြင္႕ဟၾကပါစို႕

၀န္ထမ္းမ်ားနွင္႕ ျပည္သူမ်ားသို႕အသိေပးေၾကျငာျခင္း

၁၉၈၈ ခုနွစ္္ေနာက္ပိုင္း တပ္မေတာ္ အစိုးရမွ နိုင္ငံေတာ္အာဏာ ကိုသိမ္းယူျပိးသည္႕ေနာက္ပိုင္းတြင္ ၀န္ၾကီးဌာနမ်ားလက္ေအာက္ရွိ ဥိးစီးဌာန
အသီးသီးသို႕ စစ္တပ္မွအရပ္ဘက္ဌာနမ်ားသို႕အသြင္ေျပာင္းျပီး  အထက္အဆင္႕ဆင္႕တြင္ ရာထူးအမ်ိဳးမ်ိဳးျဖင္႕ တာ၀န္ယူကြပ္ကဲအုပ္ခ်ဳပ္ခဲ႕ၾက
ေသာ စစ္ထြက္မ်ားအနက္ အမ်ားစုမွာ ၀န္ထမ္းငယ္မ်ားအေပၚ နည္းအမ်ိဳးမ်ိဳးျဖင္႕ နွိပ္စက္ျခင္း...အနုိင္က်င္႕ျခင္း.....ေသြးခဲြအုပ္ခ်ဳပ္ျခင္း....
ဆရာတပည္႕ ေမြးျခင္း...ရာထူးနွင္႕အာဏာ ကိုအလဲြသုံးစားျပဳလုပ္ပီး မိမိလုပ္ပိုင္ခြင္႕အတြင္းမွ ပါ၀ါ...အာဏာမ်ားျဖင္႕ ကိုယ္က်ိဳးအတြက္ေဆာင္
ရြက္ခဲ႕ျခင္းမ်ားနွင္႕ အရပ္ဘက္ ၀န္ထမ္းမ်ားအားငယ္ကြ်န္မ်ားပမာ နိုင္ထက္စီးနင္းလုပ္ပီး မတရားလုပ္ေဆာင္ထားရွိခဲ႕သည္မွာ  ဆယ္စုနွစ္ ၂ စု
ကို ေက်ာ္လြန္ခဲ႕ျပီးျဖစ္ပါသည္....စစ္အစိုးရ၏ အသြင္ေျပာင္းျဖစ္လာခဲ႕သည္႕ အရပ္သား ဒီမိုကေရစီ အစိုးရလက္ထက္တြင္လည္း ယခင္အက်င္႕
စရုိက္ဆိုးမ်ား ကို ထားခဲ႕ျခင္းမရွိပဲ ယေန႕ထိတုိင္ေအာင္ အခ်ိဳ႕မွာ ဆက္လက္က်င္႕သုံးေနဆဲျဖစ္သည္ကိုေတြ႕ရွိရပါသည္....မိမိ၏ အာဏာနွင္႕
လုပ္ပိုင္ခြင္႕ ကိုအေၾကာင္းျပဳပီး ၀န္ထမ္းမ်ားအေပၚ အေၾကာက္တရားမ်ားျဖင္႕ အုပ္ခ်ဳပ္ထားခဲ႕သည္႕အတြက္ ၀န္ထမ္းမ်ားမွာ ဘာပဲလုပ္လုပ္
မွားသည္...မွန္သည္္ဟုပင္ ျပန္လည္ မေ၀ဖန္ရဲပဲ ေခါင္းငုံ႕လည္စင္းခံေနခဲ႕ရပါသည္...မိမိ တို႕ လ၀က ၀န္ၾကီးဌာနအတြင္းတြင္လည္း အာဏာနွင္႕
ပါ၀ါ ကိုအလဲြသုံးစားျပဳလုပ္ခဲ႕သည္႕ ့ျဖစ္ရပ္မ်ားစြာရွိသည္႕အနက္ အင္တာနက္ facebook သုံးစြဲခဲ႕ပီး ခံစားခ်က္မ်ားေရးသားရင္ဖြင္႕ခဲ႕သည္႕
ဒုလ၀ကမွဴး ၀န္ထမ္း(၁)ဦးနွင္႕ like လုပ္မိသူ အေပါင္းအပါ ၀န္ထမ္းငယ္ (၄)ဦးအား အေရးယူအျပစ္ေပးခဲ႕သည္႕ျဖစ္စဥ္လည္းေပၚေပါက္လာ
ခဲ႕႔ပီး အနယ္နယ္အရပ္ရပ္ရွိ ၀န္ထမ္းမ်ားအားလည္း ထိုျဖစ္စဥ္နဲ႕႔ပက္သက္ပီး လက္မွတ္ေရးထိုးေစခဲ႕ပါသည္...စစ္အစိုးရလက္ေအာက္မွလြတ္
ေျမာက္ပီး ပြင္႕လင္းျမင္သာစြာျဖင္႕ ဒီမိုကေရစီအစိုးရသစ္တရပ္ဆီသို႕ ခ်ီတက္ေနသည္႕အခ်ိန္အခါတြင္ ၀န္ၾကီးအား caretakerအမည္ျဖင္႕ထိ
ခုိက္ေရးသားမွဳအေပၚ လိမၼာပါးနပ္စြာျဖင္႕ ညင္သာစြာကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းရမည္႕အစား စုံခုံဖဲြ႕စစ္ေဆးခဲ႕ပီး အျပစ္ဒဏ္ခ်မွတ္ခဲ႕ျခင္းျဖစ္စဥ္သည္
ၾကီးသည္႕အမွဳငယ္ေအာင္.....ငယ္သည္႕အမွဳပေပ်ာက္သြားေအာင္ဆိုသည္႕ေဆာင္ပုဒ္အားမ်က္ကြယ္ျပုခဲ႕ပီး လူ႕အခြင္႕အေရးမ်ားကိုခ်ိုးေဖာက္
ကာ ၀န္ထမ္းငယ္မ်ား ေနာက္ထပ္ေနာက္ေနာင္ မေရးရဲေအာင္...မသုံးစဲြရဲေအာင္...မေ၀ဖန္ရဲေအာင္ အေၾကာက္တရားရရွိသြားေစရန္အတြက္
ေနာက္ထပ္ေနာက္ေနာင္ မလုပ္ရဲေအာင္ ဦးက်ိဳးသြားေအာင္လုပ္ျပခဲ႕သည္႕ အၾကမ္းဖက္လုပ္ရပ္တစ္ခုအျဖစ္မွတ္ယူမိခဲ႕ပါသည္....လူသားတုိင္း
သည္ ပုထုဇဥ္လူသားမ်ားျဖစ္သည္႕အတြက္ မည္သူမွ် အမွားနဲ႕ကင္းနုိင္မည္မဟုတ္ပါ.....ေရးသားေ၀ဖန္သူမွလည္း သူခံစားရသည္႕သူ႕အျမင္
ျဖင္႕ ေရးသားေ၀ဖန္သလို အေ၀ဖန္ခံရသည္႕ပု၈ၢိဳလ္မွလည္း မွားသည္/မွန္သည္ဆိုတာကို ျပန္လည္တုန္႕ျပန္ျပဳသြားရန္မလိုအပ္ပဲ လက္ေတြ႕
လုပ္ကိုင္မွဳျဖင္႕သာ သက္ေသျပသြားရန္လိုအပ္ေပသည္.....အျမင္႕သို႕ေရာက္ေနသည္႕ မည္သည္႕ပု၈ၢိဳလ္မဆို ေ၀ဖန္တိုက္ခိုက္ျခင္းခံရမည္မွာ
ေလာက၏ ဓမၼတာ တရားတခုပင္ျဖစ္ပါသည္.....ထိုသို႕တုိက္ခိုက္ေ၀ဖန္ျခင္းကို ခံနုိင္ရည္ရွိရန္လိုအပ္ပါသည္.....ထိုသို႕ ေ၀ဖန္တိုက္ခုိက္ျခင္းကို
ခံနိုင္ရည္မရွိပဲ အထိမခံေရႊပန္းကန္ လုပ္မည္ဆိုပါက နွစ္ဦးနွစ္ဖက္ ထိခိုက္နစ္နာရမည္ျဖစ္ပါသည္.. မိမိနွင္႕ ၀ါဒမတူညီသူ ငါ႕ရန္သူဟုသေဘာ
ထားမည္႕အစား ရာထူးအားျဖင္႕အငယ္ဆုံးပင္ျဖစ္ေနပါေစ သူ၏ ေ၀ဖန္တိုက္ခိုက္ျခင္း၏ပင္ရင္းဇစ္ျမစ္ျဖစ္ေစသည္႕အေၾကာင္းတရားကို
 ေတြ႕ရွိေအာင္ရွာေဖြသြားရန္လိုအပ္ပီး မူလအေၾကာင္းတရားကိုျဖစ္ေစသည္႕ အက်ိဳးတရားကိုသာေဖာ္ထုတ္သြားရန္လိုအပ္ေပသည္....စစ္တပ္
တြင္ စကားပုံတစ္ခုရွိပါသည္.....ရဲေဘာ္ဆိုးတယ္ ဆိုတာ မရွိဘူး....အရာရွိ ဆိုးတယ္ ဆိုတာပဲရွိတယ္..စကားပုံအတုိင္း အုပ္ခ်ဳပ္ေနခဲ႕သည္႕မိမိ
အထက္လူၾကိးမ်ား၏လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားသည္ မွားေနသလား...မွန္ေနသလား ဟု ျပန္လည္ဆန္းစစ္သြားရန္လိုအပ္ပါသည္...သားသမီး
မေကာင္း မိဘေခါင္း ဆိုသည္႕ အတုိင္းမိဘေနရာယူထားသည္ မိမိအထက္လူၾကီးမ်ား၏ လုပ္ငန္းလုပ္ကိုင္ေဆာင္၇ြက္နုိင္မွဳ အားနည္းခ်က္မ်ား..
မွားယြင္းခ်က္မ်ားအေပၚ သားသမီးမ်ားျဖစ္သည္႕ ၀န္ထမ္းငယ္မ်ားမွ ေ၀ဖန္ေထာက္ျပျခင္းအား လက္ခံနိုင္ျခင္းမရွိပဲ အေရးယူအျပစ္ေပး
လုိက္ျခင္းသည္  တာ၀န္ယူမွဳ...တာ၀န္ခံမွဳမရွိပဲ မိဘအျပစ္မ်ားအား သားသမီးအေပၚသို႕ အျပစ္ပုံခ်လိုက္သကဲ႕သို႕ပုံစံလိုမ်ိဳးျဖစ္သြားခဲ႕ရပါသည္..
..ေ၀ဖန္တိုက္ခုိက္ျခင္းဆိုသည္႕ လက္နက္
သည္ ေနာက္ဆုံးသီးမခံနုိင္ေတာ႕သည္႕အဆုံးစြန္တြင္ ထြက္ေပၚလာျခင္းျဖစ္သည္႕အတြက္ မည္သည္႕အရာက ထိုသို႕သည္းမခံနုိင္ေအာင္ျပဳလုပ္
ခဲ႕သည္ကို စူးစမ္းရွာေဖြေဖာ္ထုတ္နုိင္ျခင္းမရွိပဲ ေရးသားသူကိုသာ တဖက္သတ္စုံခုံဖဲြ႕စစ္ေဆး အေရးယူအျပစ္ေပးလိုက္ျခင္းသည္ လ၀ကသ
မုိင္းတေလွ်ာက္တြင္လည္း အရုပ္ဆိုးအက်ည္းတန္မွဳကိုျဖစ္ပြားေစခဲ႕ပါသည္....၀န္ၾကီးဌာန၏ သမိုင္းကိုလည္း ရိုင္းေစခဲ႕ပါသည္..ယခင္ျပည္ထဲ
ေရး ၀န္ၾကီးဗိုလ္ခ်ဳပ္ေမာင္ဦးလက္ထက္တြင္ အေျပာင္းအေ၇ႊ႕ကိစၥမ်ားနွင္႕ရာထူးတိုးကိစၥရပ္မ်ားတြင္ ေလလံဆဲြသည္႕ပမာ အျမင္႕ဆုံးေပးနုိင္သည္႕
ေငြေၾကးပမာဏ  ျဖင္႕ေနရာ..ရာထူးမ်ားကို ၀ယ္ယူေနရသည္႕ျဖစ္ရပ္မ်ား ...ျဖစ္စဥ္မ်ား တြင္ ပါ၀င္ပက္သက္ခဲ႕သည္႕ ဌာနဆိုင္ရာ အၾကီးအကဲ
မ်ားအား တစ္စုံတစ္ရာ အေရးယူနုိင္ျခင္းမရွိပဲ ထုိျဖစ္စဥ္အေပၚ ေထာက္ျပ...ေရးသား....ေ၀ဖန္သည္႕ ၀န္ထမ္းအားသာလ််င္ အေရးယူမွဳျပဳလုပ္
ျခင္းသည္ ေငြမ်ား ...တရားနုိင္ဆိုသလို မ်က္နွာမဲြျဖစ္သည္႕ ၀န္ထမ္းငယ္မ်ားအေပၚ လုပ္ပိုင္ခြင္႕အာဏာကို အလဲြသုံးစားျပုလုပ္ျခင္းတစ္ရပ္ဟု
လည္း ထင္ျမင္မိပါသည္.....
.၄င္းအျပင္..ထိုျဖစ္စဥ္သည္ ၂၀၀၈ ခုနွစ္ ဖဲြ ့စည္းပံု အေျခခံဥပေဒပါ ၊ အခန္း(၈)၊ ပုဒ္ မ ၃၅၄ (က)
ၿဖစ္သည့္ မိမိယံုၾကည္ခ်က္ ၊ ထင္ျမင္ယူဆခ်က္မ်ား လြတ္လပ္စြာ
ထုတ္ေဖာ္ေျပာဆုိခြင့္၊ ေရးသားျဖန္ ့ေ၀ခြင့္နွင္႕အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ လူ ့အခြင့္အေရးေၾက ညာ စာတမ္း ပါ အပုဒ္ ၁၉ ျဖစ္သည့္ လူတုိင္းတြင္
 လြတ္လပ္စြာ ထင္ျမင္ယူဆခြင့္နွင့္
လြတ္လပ္စြာ ထုတ္ေဖာ္ ခြင့္ ရွိသည္ ဆုိေသာ အခ်က္အား အား ေၿပာင္ေျပာင္
တင္းတင္းခ်ဳိးေဖာက္လုိက္ျခင္းပင္ျဖစ္ပါသည္....မိမိ တို႕ အေနျဖင္႕ တျခား၀န္ထမ္းမွဳခင္းျဖစ္စဥ္မ်ားအား အေရးယူအျပစ္ေပးမွဳတြင္ မွားသည္..
မွန္သည္ဟု ေ၀ဖန္မေျပာၾကားလိုပဲ အင္တာနက္သုံးစဲြသည္႕ ကိစၥျဖစ္စဥ္အေရးယူမွဳသည္ ပြင္႕လင္းျမင္သာစြာျဖင္႕ ဒီမိုကေရစီအစိုးရတခုတည္
ေဆာက္ေနပါသည္ ဟုေျပာဆိုညႊန္းခဲ႕သည္႕ နုိင္ငံေတာ္သမၼတၾကီး၏ အစိုးရအဖဲြ႕အေပၚ တာ၀န္ခံထားသည္႕ ၀န္ၾကီး၏လုပ္ေဆာင္ခ်က္
သည္ အစိုးရအဖဲြ႕အား အိုးမည္းသုတ္လိုက္သလိုမ်ိဳးျဖစ္ခဲ႕ရပါသည္...လုပ္ပိုင္ခြင္႕အာဏာကို လိုအပ္သည္ထက္ပိုမိုသုံးစဲြပီး အာဏာျပ ဖိနွိပ္အနိုင္
က်င္႕သည္႕မည္႕သည္႕ျဖစ္စဥ္မ်ိဳးမဆို ေနာက္ဆုံးမခံနိုင္ေတာ႕သည္႕ အဆုံးတြင္ အတိုက္အခံဆိုသည္႕အင္အားစုတစ္ရပ္ေပၚထြက္ေမြးဖြားလာ
တတ္သည္မွာ အာဏာရွင္စနစ္ျဖင္႕အုပ္ခ်ဳပ္ခဲ႕သည္႕ ျဖစ္စဥ္တိုင္းတြင္ သက္ေသျပခဲ႕ပီးျဖစ္ပါသည္....မၾကာေသးခင္ကာလအတြင္းက ပညာေရး
၀န္ၾကီးဌာနမွ စိတ္ပညာဌာနမွ ဌာနမွဴး ေဒါက္တာေဒၚက်င္ေဌးအား မယူမေနရ အျငိမ္းစားေပးခဲ႕ျခင္းနွင္႔ပက္သက္ပီး ကာယကံရွင္မွ ၀န္ၾကီးဌာန
အား တရားစဲြဆိုခဲ႕ရာတြင္ ၀န္ၾကီးဌာနမွ ရွဴံးနိမ္႔သြားခဲ႕ပီး ေဒါက္တာေဒၚက်င္ေဌးအား အနုိင္ေပးလုိက္သည္႕ျဖစ္စဥ္လည္း ထြက္ေပၚလာခဲ႕ပီးျဖစ္
ပါသည္...ထိုျဖစ္စဥ္သည္ ၀န္ၾကီးဌာနမ်ားအေနျဖင္႕ မိမိ၀န္ထမ္းမ်ားအေပၚ ျပစ္မွဳနွင္႕ျပစ္ဒဏ္မမွ်တပဲ အျပစ္ေပးစီရင္ခံရပါက မေက်နပ္သည္႕
၀န္ထမ္းမ်ားက တရားစဲြဆိုသြားပါက အမွန္တရားမ်ားသည္ မွန္ကန္သည္႕ ဘက္သာရပ္တည္ေနပိျဖစ္ေၾကာင္းကို မီးေမာင္းထိုးျပလိုက္သည္႕
ျဖစ္စဥ္တစ္ခုလည္းျဖစ္ပါသည္....ထိုေၾကာင္႕ ေခတ္ကာလ အေနအထားကိုလည္း သိရွိထားနိုင္ရန္လိုအပ္ပီး.ယခင္႕ယခင္ စစ္အစိုးရလက္ထက္
ုတုန္းကလို ကိုယ္လုပ္ခ်င္သလို လုပ္လို႕မရသည္႕ အေနအထားမ်ိဳးကိုလည္း သိရွိ သေဘာေပါက္ ထားရန္လိုအပ္ပါသည္...သက္ေရာက္မွဳတုိင္းတြင္ တန္ျပန္သက္ေရာက္မွဳရွိသည္ဆိုသည္႕စကား
အတုိင္း ထိုကဲ႕သုိ႕ အင္တာနက္ မီဒီယာ သုံးစဲြမွဳအေပၚ အေရးယူျပခဲ႕သည္႕ျဖစ္စဥ္အား ျပန္္လည္ တုံ႕ျပန္နိုင္ေရးအတြက္
http://shwetahkarhmuchitthu.blogspot.com/ အား အေျခအေနနွင္႕အခ်ိန္အခါရ ဖြင္႕လွစ္ခဲ႕ရျခင္းျဖစ္ပါသည္.....မိမိတို႕ ေရႊတံခါးမွဴး ခ်စ္သူ အဖဲြ႕သားမ်ားမွ အထက္လူ
ၾကီးမ်ား၏လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားအား ေကာငိ္းယင္ ေကာင္းသလို .....ဆုိးယင္ ဆိုးသလို မည္သူ႕၏မ်က္နွာမွ မေထာက္ပဲ အမွန္တရားဘက္မွ
ရပ္တည္ပီး ေရးသားေဆာင္ရြက္သြားမည္ျဖစ္ပါသည္....ရည္ရြယ္ခ်က္မွာ မတရားလုပ္ေဆာင္ေနခဲ႕သည္႕ အထက္လူၾကီးမ်ား၏ အနိုင္က်င္႕
ဗိုလ္က်မွဳမ်ားအင္တာနက္ ၀က္ဆိုဒ္စာမ်က္နွာမ်ားတြင္ အသီးသီးပါရွိလာပီး ၄င္းတို႕၏ ဆိုးသြမ္းယုတ္မာမွဳမ်ား ရပ္တန္႕သြားနုိင္ေအာင္နွင္႕
အမွန္တရား မ်ား ေပၚထြန္းလာေစရန္အတြက္ ရည္ရြယ္ပါသည္.....တစ္ခ်ိန္ေသာအခါက လ၀က ဌာနတြင္ အထက္လူၾကီးမ်ား အေျပာင္းအေရႊ႕
ကိစၥမ်ားတြင္ မည္ကဲ႕သို႕ တရားလက္လြတ္လုပ္ေဆာင္ခဲ႕ၾကသည္ကို လ၀က ၀န္ထမ္းတုိင္း သိရွိ...နားလည္...သေဘာေပါက္ၾကပီးျဖစ္ပါလိမ္႕
မည္....ထိုကဲ႕သို႕ မတရားလုပ္ေဆာင္ခဲ႕မွဳမ်ားေၾကာင္႕ ၀န္ထမ္းမ်ားအခ်င္းခ်င္းစည္းလုံးညီညႊတ္မွဳျပိုကဲြခဲ႕ရပီး အျမီးက်က္ အျမီးစား...ေခါင္း
က်က္ေခါင္းစားျဖင္႕ ဌာနသိကၡာက်ဆင္းခဲ႕ရပါသည္....ထိုကဲ႕သို႕ မတရားေသာျဖစ္စဥ္ျဖစ္ရပ္မ်ား ဆက္လက္မျဖစ္ပြားနုိင္ေစေရးနွင္႕ ၀န္ထမ္း
တိုင္း၏နွလုံးသားထဲတြင္ အျမဲတမ္းကိန္း၀ပ္ေနခဲ႕ရေသာ အေၾကာက္တရားမ်ားျဖင္႕ အမွန္ကိုအမွန္တုိင္းမေျပာရဲေသာ ဘ၀မ်ားမွ ကင္းလြတ္
နုိင္ေစေရး..၀န္ထမ္းမ်ား အခ်င္းခ်င္းစည္းလုံးညီညႊတ္ေရး နွင္႕ ၀န္ထမ္းတုိင္း စိတ္ခ်မ္းသာ..ကိုယ္က်န္းမာစြာျဖင္႕ တုိင္းျပည္တာ၀န္မ်ားကို ေအးခ်မ္းစြာတာ၀န္ထမ္းေဆာင္နိုင္ေရးအတြက္ကို
ရည္ရႊယ္ပိး အင္တာနက္စာမ်က္နွာမ်ားေပၚမွ စမ္းသပ္ဖြင္႔လွစ္ထားခဲ႕ရျခင္းျဖစ္ပါသည္.....သို႕ျဖစ္ပါရွ်္  မည္သည္႕လ၀က ၀န္ထမ္း မဆို
 မိမိတို႕ အထက္လူၾကီးမ်ား၏ အနိုင္က်င္႕ဗိုလ္က်မွဳမ်ား...မတရားလုပ္ေဆာင္မွဳမ်ားအား နွင္႕ မိမိခံစားခ်က္မ်ားနွင္႕ရင္ဖြင္႕လိုသည္မ်ားအား
 shwetahkahmuchitthu@gmail.com နွင္႕https://www.facebook.com/profile.php?id=100005990475894 မ်ားသို႕ ဆက္သြယ္စာေရး
သားေပးပို႕နုိင္ပီး မိမိေဖာ္ျပေပးေစလိုသည္႕ ကေလာင္နာမည္မ်ားျဖင္႕ ေဖာ္ျပေပးသြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း အသိေပးအပ္ပါသည္...
( http://shwetahkarhmuchitthu.blogspot.com/ သို႕၀င္ေရာက္ဖတ္ရွဴအားေပးသည္႕ ၀န္ထမ္းမ်ားနွင္႕ မိဘျပည္သူမ်ားအား အထူး
ေက်းဇူးဥပကာရ တင္ရွိပါသည္)
ေရႊတံခါးမွဴးခ်စ္သူ အဖဲြ႕သားမ်ား