လ၀က အပိုင္း(၄၁)

တပ္ထြက္ ေၾကာင္ခံတြင္းပ်က္....ဆက္ရက္ေတာင္ပံက်ိဳးမ်ားနွင္႕အဖ်က္ဆိီးခံလိုက္ရေသာ လ၀က....အပိုင္း(၄၁)
===========================================
လ၀က ၀န္ၾကီး ဦးခင္ရီမွ FACEBOOK ေပၚတြင္ ရင္ဖြင္႕ေရးသားသူ ၀န္ထမ္းနွင္႕ LIKE ျပဳလုပ္မိသူ ၀န္ထမ္းငယ္(၄)ဦးတို႕အား အေရးယူအျပစ္
ေပးခဲ႔ပီးသည္႕ေနာက္ တစ္နိုင္ငံလုံးရွိ ၀န္ထမ္းမ်ားအားလည္း ထိုျဖစ္စဥ္နွင္႕ပက္သက္ပီး သိရွိေၾကာင္းလက္မွတ္ေရးထိုးခုိင္းခဲ႕ကာ အထက္လူ
ၾကီးမ်ားအား ေ၀ဖန္ျခင္း...ေရးသားျခင္း....commemt မ်ားေရးသားျခင္း...ျပဳမူေျပာဆိုျခင္းမ်ား...LIKE လုပ္ျခင္းမ်ားျပဳလုပ္ပါကျပဳလုပ္သူ၀န္
ထမ္းမ်ား အား ေနာက္တစ္
ၾကိမ္ ထပ္မံျဖစ္ပြားခဲ႕ပါက ၀န္ထမ္း စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားအရ ျပင္းထန္စြာ အေရးယူမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ညႊန္ၾကားခ်က္နွင္႕ပက္သက္ပီး ထိုစဥ္က
အင္တာနက္ ၀က္ဆိုဒ္ သတင္းဌာနမ်ားတြင္ ေဖာ္ျပပါရွိခဲ႕သည္႕  ရဲနီ ေန၀န္း ေက်ာ္စြာ ၏ ၀န္ၾကီးထံသို႕အိတ္ဖြင္႕ေပးစာ အား သိရွိနုိင္ပါရန္
ထပ္မံ ေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါသည္......
သို႕    
              ၀န္ၾကီး
              လူ၀င္မွဳၾကီးၾကပ္ေရးနွင္႕ ျပည္သူ႕အင္အား၀န္ၾကီးဌာန
              ေနျပည္ေတာ္
အေၾကာင္းအရာ.........      ၀န္ထမ္းမ်ားအားလုံး၏ ကိုယ္စား အိတ္ဖြင္႕ေပးစာ ေပးပို႕ျခင္း             ရက္စဲြ(၂၆-၄-၂၀၁၄)
(၁)            ယခုက်ေရာက္ျပီးစီးခဲ႕ျပီးျဖစ္သည္႕ ျမန္မာ နွစ္သစ္ကူးေလးမွအစျပဳပီး လ၀က ၀န္ထမ္းမ်ားအားလုံး၏ မိဘသဖြယ္ ယုံၾကည္ေလး
စား အားကိုးထိုက္ပါေသာ ၀န္ၾကီးအား  နွစ္သစ္မွာ  ေဘးရန္ခပ္သိမ္း အေပါင္းမွ ကင္းေ၀း လြတ္ကင္း ျငိမ္းေအးပီးေတာ႕ နွလုံးစိတ္၀မ္း
ေအးခ်မ္းေျမ႕စြာနဲ႕ ကိုယ္၏က်န္းမာျခင္း....စိတ္၏ခ်မ္းသာျခင္းေတြ မ်ားစြာနဲ႕ ၾကံတိုင္းေအာင္ ေဆာင္တိုင္းေျမာက္ပီး သြားလမ္းသာလို႕ လာ
လမ္းလည္းေျဖာင္႕ေစကာ  စိတ္သြားတုိင္းလည္း ကိုယ္ပါပီး ေရလိုေအးလုိ႕ ပန္းလိုလည္းေမြႊးေစကာ လိုရာဆႏၵေတြအားလုံးလည္းျပည္႕၀ေစ
ပီး   ဆင္းရဲ႕ နွင္႕ ငရဲမွ လည္း လြတ္ေျမာက္ကင္းေ၀းေစျပီး   ျငိမ္းခ်မ္းမွဳ...ေအးခ်မ္းမွဳ  ....သာယာမွဳေတြအေပါင္းနဲ႕ တစ္လုံးတည္းျပည္႕၀ေစ
ပီး ျငိမ္းခ်မ္းမွဳအေပါင္း သရဖူေဆာင္းနုိင္ကာ   တိုင္းျပည္၏ တာ၀န္ ၀တၱရားမ်ားကို အားၾကိုးမာန္တက္ ထမ္းရြက္ေဆာင္ရြက္နုိင္ပါေစေၾကာင္း
ဆုေတာင္းေပးလုိက္ယင္း နဳတ္ခြန္းဆက္ ဂါရ၀ ျပဳသအပ္ပါသည္.....
(၂ )          စစ္အစိုးရလက္ထက္မွ ဒီမိုကေရစီ အစိုးရအဖဲြ႕သစ္ သို႕အသြင္ကူးေျပာင္းပိးသည္႕ အခါသမယတြင္ ပထမဆုံးေသာ လ၀က၀န္ၾကီး
အျဖစ္ တာ၀န္ယူ ထမ္းရြက္ခဲ႕ေသာ လ၀က ၀န္ၾကီးအား ၀န္ထမ္းမိသားစုမ်ားအားလုံးမွလည္း ေမွ်ာ္လင္႕တၾကီး အားကိုးေမ််ာ္လင္႕ခဲ႕ၾကပါ
သည္.....ယခင္စစ္အစိုးရလက္ထက္တြင္ တာ၀န္ယူခဲ႕ၾကေသာ လ၀က ၀န္ၾကီးမ်ား၏ ပရမ္းပတာ လုပ္ေဆာင္မွဳမ်ား....မညီမွ်သည္႕ အုပ္ခ်ဳပ္
မွဳမ်ား....ဘက္လုိက္ေဆာင္ရြက္မွဳမ်ား.....နွင္႕ အေျပာင္းအေရႊ႕မ်ားတြင္လည္း ေပးနုိင္...ကမ္းနုိင္သည္႕သူမ်ားသာလွ်င္ ေနရာေကာင္းမ်ားသို႕
ေပးပို႕ေစလႊတ္မွဳမ်ားနွင္႕ ၾကီးနုိင္ငယ္ညွင္းျဖစ္ေနသည္႕ အခ်ိန္အခါတြင္ လ၀က ၀န္ၾကီးအျဖစ္ ဦးခင္ရီအား ခန္႕အပ္တာ၀န္ေပးအပ္လိုက္
ေၾကာင္း သတင္းကို ၾကားသိလိုက္ရသည္႕ အခ်ိန္တြင္ မိမိတို႕လ၀က ၀န္ထမ္းမ်ားအားလုံး၏ နွလုံးသားမ်ားတြင္ ေမွာင္မိုက္ေနသည္႕အခ်ိန္
အခါတြင္ ေကာင္းကင္မွ လမင္းၾကီးေပၚထြန္းလာသကဲ႕သို႕  ရႊင္လန္း...၀မ္းေျမာက္..အားရ...ေက်နပ္...နွစ္သိမ္႕ ခံစားရျခင္းမ်ားစြာလည္းျဖစ္
ေပၚလာခဲ႕ၾကရပါသည္...အယင္ကျဖစ္ေပၚေနခဲ႕သည္႕ မတရားေသာ ျပဳမူလုပ္ေဆာင္ေနမွဳမ်ားအားလုံးသည္ လ၀က ၀န္ၾကီးဥိးခင္ရီ၏လက္
ထက္တြင္ ခ်ဳပ္ျငိမ္း...ေပ်ာက္ကြယ္ သြားခဲ႕ေတာ႕မည္ျဖစ္ပီး တရားမုွ်တေသာ...ညီမွ်ေသာ...ဘက္လိုက္မွဳမရွိေသာ....မွန္ကန္ေသာ....သမာ
သမတ္ရွိေသာ....ျဖစ္စဥ္မ်ားသာ လ၀က ၀န္ၾကီးဌာနတြင္ ေပၚထြန္းလာေတာ႕မည္ဟု အားလုံးမွအားကိုးတစ္ၾကီး ေမွ်ာ္လင္႕ ထားခဲ႕ၾကပါသည္....
(၃ )                 ၀န္ၾကီးမွလည္း လ၀က ကိုေရာက္ရွိလာသည္နွင္႕တျပုိင္နက္ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲလာမွဳမ်ားကို ခ်က္ျခင္းစတင္လုပ္ေဆာင္
ေပးခဲ႕ပါသည္....ယူနီေဖာင္းမ်ားကို တေျပးညီသတ္မွတ္ေပးျခင္း...တံဆိပ္ရင္ထိုးမ်ား.....ခန္႕ညားထည္၀ါေအာင္ျပဳလုပ္ေပးျခင္း...ေဆာင္ပုဒ္
မ်ားသတ္မွတ္ေပးျခင္း ....စည္းကမ္းပိုင္းဆိုင္ရာမ်ားကိုျပဳျပင္ေပးျခင္း .၀န္ထမ္းမ်ားေမွ်ာ္လင္႕ေတာင္႕တေနသည္႕ အဆင္႕စုံရာထူးတိုးစာေမးပြဲ
မ်ားျပဳလုပ္ေပးပီး ရာထူးတိုးျမွင္႕ေပးျခင္း....အစရွိသျဖင္႕.ဌာန၏လိုအပ္ေနသည္႕ ေပ်ာ႕ကြက္..ဟာကြက္မ်ားမရွိေစပဲ ေဒါင္ေဒါင္
ျမည္ေတာင္႕တင္းေစသည္႕ ....ျပည္႕စုံေစမည္႕လ၀ကဌာနၾကီးတစ္ခုအျဖစ္ရပ္တည္နိုင္ေစေရးအတြက္ အားၾကိုးမာန္တက္ အားတက္သေရာ
ေဆာင္ရြက္ေပးနိုင္ခဲ႕သည္ကို မ်က္၀ါး၀ါး ထင္ထင္ ေတြ႕ရွိခဲ႕ရပီး  ၀မ္းေျမာက္ ၀မ္းသာစြာျဖင္႕ ပီတိမ်ားစြာနဲ႕ ဂုဏ္ယူ၀မး္ေျမာက္ခဲ႕၇ပါသည္...
ထို႕အျပင္ ျပည္သူမ်ား မပင္မပန္းပဲ လြယ္ကူေခ်ာေမြ႕စြာျဖင္႕ အဆင္ေျပေျပ အခက္အခဲ မရွိပဲ နုိင္ငံသားစီစစ္ေရးကတ္ျပားမ်ား လက္၀ယ္အ
ေရာက္ ရရွိ ကိုင္ေဆာင္နုိင္ေရးအတြက္ မိုးပြင္႕စီမံခ်က္ အဆင္႕ဆင္႕ ကိုလည္းေကာင္း.....အိမ္တိုင္ယာေရာက္စနစ္ ( DOOR TO DOOR )
စီမံခ်က္မ်ားကို လည္းေကာင္း ၀န္ၾကီး၏ လမ္းညႊန္မွာၾကားခ်က္မ်ားနွင္႕အညီ ၀န္ထမ္းမ်ားအားလုံးမွ ေအာင္ျမင္ေအာင္ အေကာင္ထည္ေဖာ္
ေပးနုိင္ခဲ႕ပါသည္.....ယခုေနာက္ဆုံး  ျမန္မာနိုင္ငံတြင္ နွစ္ေပါင္း (၃၀)ၾကာမွ တစ္ခါေကာက္ယူခဲ႕သည္႕ သန္းေခါင္စားရင္းေကာက္ယူျခင္း
လုပ္ငန္းၾကီးအားလည္း တစ္နုိင္ငံလုံးရွိ ၀န္ထမ္းမ်ားအားလုံးမွ မခိုမကပ္ မျငင္းမျငဴပဲ အားၾကိုးမာန္တက္  စိတ္ေရာကိုယ္ပါစြမ္းစြမ္းတမံ
  ေန႕မနား ညမအားပဲ အားသြန္ခြန္စိုက္ ၾကိုးပမ္းအားထုတ္ခဲ႕သည္႕အတြက္ ေအာင္ျမင္ပိးိျဖစ္ခဲ႕ပါသည္.....
(၄)                 ထိုကဲ႕သို႕ လ၀က ၀န္ၾကီး၏ ခုိင္းေစ တာ၀န္ေပးအပ္မွဳမ်ားအား ၀န္ထမ္းမ်ားအားလုံးမွ ေက်ြျပြန္ေအာင္ေဆာင္ရြက္ေပးနုိင္ခဲ႕
ေသာ္လည္း  တစ္ခ်ိဳ႕ေသာ ကိစၥရပ္မ်ားတြင္ ၀န္ၾကီးမွ ေအာက္လက္ ၀န္ထမ္းမ်ားအေပၚတြင္ တာ၀န္ယူ...တာ၀န္ခံမွဳမရွိပဲ လစ္လွဴရွဳပီးတာ
၀န္ေက်ျပြန္မွဳမရွိေၾကာင္းကို စိတ္မေကာင္းဖြယ္ရာ ေတြ႕ျမင္ ခဲ႕ရပါသည္....သားသမီးမ်ားအားလုံးက မိဘအေပၚ တာ၀န္ေက်ျပြန္ခဲ႕ေသာ္လည္း
မိဘ မ်ားက သားသမီးမ်ားအေပၚ တာ၀န္ေက်ျပြန္မွဳ မရွိသလို ခံစားခဲ႕ရပါသည္....၀န္ၾကီးမွ လ၀က တြင္းသို႕ေျပာင္းေရႊ႕ေရာက္ရွိလာပီး လ၀က
၀န္ၾကီးဌာနအတြင္း အားလုံးစိတ္၀င္တစားရွိခဲ႕သည္႕ အဓိက ျဖစ္စဥ္ၾကီး ( ၃) ရပ္ရွိခဲ႕ပါသည္....ပဲခူးတုိင္း တိုင္းဦးစီးမွဴးအား လ/ထလ၀ကမွဴးတစ္ဦးမွ
တိုင္ၾကားခဲ႕သည္႕ ျဖစ္စဥ္(အစ)မွ ေက်ာက္တံခါးျမို႕နယ္ရုးံ၀န္ထမ္းမ်ားအား လဲြမွားစြာ အေရးယူအျပစ္ေပးျခင္းျဖစ္စဥ္( အလယ္)နွင္႕ အင္တာနက္
FACEBOOK ေပၚတြင္ ၇င္ဖြင္႕ေ၇းသားခဲ႕သည္႕ လ၀က ၀န္ထမ္း(၁)ဦးနွင္႕ LIKE လုပ္မိသည္႕ ၀န္ထမ္း ( ၄ ) ဦး စုစုေပါင္း ( ၅ )ဦးအား အေရးယူ
အျပစ္ေပးျခင္း( အဆုံး) ဟူရ်္ ျဖစ္စဥ္ သုံးရပ္ျဖစ္ပြားခဲ႕သည္ကို ေတြ႕ရွိရပါသည္....က်န္သည္႕ျဖစ္စဥ္နွစ္ရပ္အား မိမိ၀န္ထမ္းမ်ားမွ မည္သို႕မွ
မေျပာ ဆိုလို...မေ၀ဖန္လိုေသာ္လည္း ေနာက္ဆုံးျဖစ္စဥ္နဲ႕ပက္သက္လို႕ေတာ႕ ေျပာျပလိုပါသည္.....
(၅ )                ယခင္ စစ္အစိုးရလက္ထက္တြင္ အရာရာအားလုံးကိုခ်ဳပ္ကိုင္ထားပီး အေၾကာက္တရားျဖင္႕ အုပ္ခ်ဳပ္ထားသည္႕အတြက္ မည္သူ
တစ္ဦးမွ် ပြင္႕လင္းစြာ ေျပာၾကားျခင္း....ရင္ဖြင္႕ျခင္း...ေရးသားျခင္းမ်ားမျပဳလုပ္ရဲပဲ ဒီမိုကေရစီအစိုးရျဖစ္လာသည္႕ေနာက္ပိုင္းတြင္ ပြင္႕ပြင္႕လင္း
လင္းေရးသားျခင္း...ေျပာဆိုျခင္းမ်ား...ေ၀ဖန္ျခင္းမ်ားျဖင္႕ ယခင္က မေျပာခဲ႕...မဆိုခဲ႕   မေရးခဲ႕ရသည္မ်ားကို ရင္ဖြင္႕လာခဲ႕သည္မွာ မိမိဌာန
တစ္ခုတည္းမဟုတ္ပဲ ဌာနတိုင္းတိုင္းလုိလိုပင္ျဖစ္ပါသည္....အျမင္႕ဆုံးကိုေရာက္ေနသူတစ္ဦးအဖို႕  ေလတိုက္ခံရမွာ ေသျခာေနပီျဖစ္ပီး အျပစ္
တင္မွဳ..ေ၀ဖန္မွဳ...ဆဲဆိုခံရမွဳ...ေရးသားမွဳ မ်ားကို ခံရမည္မွာလည္း ဓမၼတာပင္ျဖစ္ေပသည္....ေကာင္းတာ ကိုလည္းေကာင္းတယ္လို႕လက္ခံ
နုိင္ရမွာျဖစ္သလို  ဆိုးတာကိုလည္း ဆိုးတယ္လို႕ လက္ခံေပးနုိင္ရမွာျဖစ္ပါသည္....ပုထုဇဥ္ လုူသားမ်ားပီပီ မည္သူကမွ် အမွားမကင္းနုိင္ပါ...
မမွားေသာ ေရွ႕ေန ....မေသေသာ ေဆးသမား ဆိုတာ ေလာကမွာမရွိသလို အလုပ္လုပ္ေနသူမ်ားအဖို႕အတြက္လည္း အမွားဆိုတာ အျမဲတမ္းဒြန္
တဲြေနတာပါ.....အမွားဆိုတာမွာလည္း ေစတနာပါေသာ အမွား နဲ႕ တမင္လုပ္တဲ႕ အမွား ဆိုတာ လည္း နွစ္ခုရွိပါတယ္....တမင္လုပ္တဲ႕ အမွား
ကိုေတာ႕ ျပင္းျပင္းထန္ထန္ အေရးယူအျပစ္ေပးပီးေတာ႕ အလုပ္လုပ္ယင္းနဲ႕ ေစတနာနဲ႕ မွားတာကိုေတာ႕ နားလည္ခြင္႕လႊတ္ေပးနုိင္ရမွာျဖစ္ပါ
တယ္....ယခုလိုမ်ိဳး ပြင္႕လင္းျမင္သာလာသည္႕ေခတ္ၾကီးထဲတြင္ ယခင္စစ္အစိုးရလုိမ်ိုး အရာရာ ကိုသြားေရာက္ခ်ဳပ္တည္းဟန္႕တားထားလုိ႕ရနုိင္
မည္ မဟုတ္ေၾကာင္းကို လည္း သိရွိနားလည္ ထားရန္လိုအပ္ပါသည္....မိမိနွင္႕ပက္သက္ပီး ေကာင္းတာပဲေျပာေျပာ...ဆိုးတာပဲေျပာေျပာခံနုိင္ရည္
ရွိဖို႕လုိအပ္ပါသည္....
(၆)                   ထိုကဲ႕သို႕ အင္တာနက္  FACEBOOK ေပၚတြင္ ပါရွိသည္႕ကိစၥေနာက္ပိုင္းမ်ားတြင္ ၀န္ထမ္းမ်ားအားလုံးအား လက္မွတ္ထိုးခုိင္း
ျခင္း...လူၾကီးမ်ားအား ေ၀ဖန္ျခင္းမ်ားမျပဳလုပ္ရန္ ညကျခင္းမ်ားျဖင္႕ ၀န္ထမ္းမ်ားအား ထိန္းခ်ဳပ္နုိင္ေရးၾကိုးပမ္းေဆာင္ရြက္မွဳအားလည္းေတြ႕
ရွိလာရပါသည္.."..သက္ေရာက္မွဳတိုင္းတြင္ တန္ျပန္သက္ေရာက္မွဳ ရွိသည္ "ဆိုေသာ ဆိုရိုးစကားအားသိရွိနားလည္ ထားရန္ လိုအပ္ပါသည္...
  မသြားနွင္႕ဆိုလ််င္ သြားခ်င္သည္....မစားရဆိုလွ်င္ စားခ်င္သည္   မလုပ္ရ ဆိုလွ်င္ လုပ္ခ်င္သည္႕ လူ၏ သေဘာသဘာ၀ ကိုလည္း သိရွိနား
လည္ ထားရန္ လိုအပ္ပါသည္....ထိုကဲ႕ သို႕အေၾကာက္တရားျဖင္႕ ဖိနွိပ္ခ်ဳပ္ခ်ယ္မွဳမ်ားျပဳလုပ္ထားသည္႕အတြက္ မိမိအတြင္းစည္းေပါက္ထြက္
သြားပီး မလိုလားအပ္သည္႕ျဖစ္စဥ္မ်ားျဖစ္ပြားလာနုိင္ေၾကာင္းကိုလည္း သီရွိထားရန္ လိုအပ္ပါသည္....မိမိတို႕၏အတြင္းေရး ကိစၥမ်ားအား မိမိ
တို႕မွလဲြပီးအျပင္လူမ်ား မသိရွိနုိင္ပါ....ေကာင္းသတင္းမ်ားမဟုတ္ပဲ အင္တာနက္ စာမ်က္နွာမ်ားေပၚတြင္ မၾကာခဏ ေရးသား ေျပာဆိုခံေနရသည္႕
မိမိတို႕အတြင္းေရးမ်ားေၾကာင္႕ျပည္သူမ်ားနွင္႕ တုိက္ရုိက္ထိေတြ႕ဆက္ဆံေနရေသာ ဦးစီးဌာနတစ္ခုအတြက္ ျပည္သူမ်ား၏ အျမင္ေစာင္းမွဳမ်ား/
အထင္အျမင္လဲြမွဳမ်ားျဖစ္ေပၚလာေစနုိင္ပါသည္...ထိုသို႕ထြက္ေပၚလာျခင္းမ်ားသည္ ဖိနွိပ္မွဳမ်ားအေပၚ တုန္႕ျပန္ထြက္ရွိလာသည္႕
 တန္ျပန္သက္ေရာက္မွဳမ်ား ပင္ျဖစ္နုိင္သည္ဟုယူဆရပါသည္......
(၇ )               မိမိအတြင္းစည္းေပါက္ထြက္သြားသည္႕ သာဓကအျဖစ္  ယေန႕ အင္တာနက္ ၀က္ဆိုဒ္မ်ားတြင္  လ၀က ၀န္ထမ္း
တစ္ဦးေရးသားသည္႕" ေခတ္ေျပာင္းေသာ္လည္း....စနစ္မေျပာင္းေသးသည္႕  လ၀က ၀န္ၾကီး ဦးခင္ရီ"  ဆိုသည္႕ ေဆာင္းပါးနွင္႕
 ေရႊတံခါးမွဴး ခ်စ္သူ ေရးသား
သည္႕" တပ္ထြက္ ေၾကာင္ခံတြင္းပ်က္...ဆက္ရက္ေတာင္ပံက်ိဳးမ်ားနွင္႕ အဖ်က္ဆိးခံလိုက္ရေသာ လ၀က အပိုင္းတြဲ မ်ား" ေန႕တုိင္းပါရွိေနသည္
ကိုေတြ႕ရွိရသည္မွာ ဌာန၏ ဂုဏ္သိကၡာ ကိုက်ဆင္းေစခဲ႕ပါသည္....ကိုယ္႕ေပါင္ကို ကိုယ္လွန္ေထာင္းခံရသည္႕အတြက္လည္း ပိုနာပီး ပိုအရွက္
ရေစမိပါသည္...ျမန္မာနုိင္ငံတြင္ ၀န္ၾကီးဌာန ( ၁၉) ခုရွိသည္႕အနက္ မည္သည္႕ဌာနမွ အင္တာနက္ေပၚ တြင္ ထိုသုိ႕ေရးသားျခင္းခံရသည္ကိုမေတြ႕ရပဲ
မိမိ၀န္ၾကီးဌာန တစ္ခုတည္းမွသာ အျမဲတမ္း ပါရွိေနသည္ကိုေတြ႕ရွိရသည္႕အတြက္၀န္ၾကီး  ဌာနအတြင္း ညီညႊတ္မွ်တမွဳမရွိသည္ကို လူပုံအလယ္
တြင္ အမွိဳက္ထုပ္ေျဖျပလိုက္သလုိမ်ိဳးျဖစ္သြားခဲ႕ရပါသည္......ထိုကဲ႕သို႕ပါရွိေနသည္႕အတြက္  အျခားေသာ ဌာနဆိုင္ရာ မ်ားအလယ္တြင္လည္း
အရွက္ရပီး  ဂုဏ္သိကၡမ်ားလည္း က်ဆင္းေစခဲ႕ရပါသည္....ထိုကဲ႕သို႕ မိမိတုိ႕ အတြင္းစည္းေပါက္ထြက္သြားမွဳအား အျမန္ဆုံး ျပန္လည္ကုသ
ေပးနုိင္ေရးအတြက္  လူၾကီးပိုင္းမ်ားမွ စဥ္းစားဆင္ျခင္ဆုံးျဖတ္ပိး အလ်င္အျမန္လုပ္ေဆာင္သင္႕ပါသည္.....
(၈)               ေနာက္ဆုံးအေနျဖစ္႕ သန္းေခါင္းစာရင္း လုပ္ငန္းစဥ္ၾကီးရွိေနသည္႕အတြက္အနယ္နယ္အရပ္ရပ္မွ ေျပာင္းေရႊ႕ခြင္႕တင္ထားသည္႕ ၀န္ထမ္းမ်ား၏ေျပာင္း
ေရႊ႕မွဳအား  ေခတၱရပ္နားထားသည္ ကို ၀န္ထမ္းမ်ားအားလုံးမွလည္း နားလည္သေဘာေပါက္ပါသည္....သတ္မွတ္
ကာလ ေက်ာ္လြန္ေျမာက္ပိး တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေနၾကသည္႕ေနရာမ်ားရွိ ၀န္ထမ္းမ်ား.အနက္..စစ္ေဆးေရးဂိတ္မ်ားတြင္တာ၀န္ထမ္းေဆာင္
ေနရေသာ. မကဖ ၀န္ထမ္းမ်ားအဖို႕မွာ သူတို႕အတြက္ အခက္အခဲမရွိပဲအဆင္ေျပေနေသာ္လည္း က်န္ရွိသည္႕ေနရာမ်ားတြင္ အိတ္စိုက္တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေနသူမ်ားအဖို႕
ေနေရး..ထိုင္ေရး...သြားေရး.လာေရး....စားေသာက္ေရး ...စရိတ္ အ၀၀ အတြက္ ကုန္က်စရိတ္မ်ားစြာရွိပါသည္...အေျပာင္းအေရႊ႕ကိုေမွ်ာ္ကိုးပီး
မိသားစု တစ္ကဲြတစ္ျပားျဖစ္ေနသူမ်ား......မေကာင္းသည္႕ေနရာမ်ားတြင္ ကာလတာရွည္တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေနရေသာ ၀န္ထမ္းမ်ား...တစ္ၾကိမ္
တစ္ခါမွ မကဖကိုမသြားေရာက္ရေသးသည္႕ ၀န္ထမ္းမ်ား.....ေနျပည္ေတာ္တြင္နွစ္ ကာလၾကာရွည္တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေနရသည္႕ ၀န္ထမ္း
မ်ား.....၏ အားငယ္ ေနၾကေသာ မ်က္၀န္းအစုံေတြရဲ႕ ေမ််ာ္လင္႕ခ်က္ေတြ ဆက္လက္ရွင္သန္နုိင္ေရးအတြက္....မိသားစုဘ၀မ်ားဆုံစည္းေပါင္း
ဖက္နုိင္ေရးအတြက္.....အေျပာင္းအေရႊ႕တင္ထားသည္႕၀န္ထမ္းမ်ား၏အခက္အခဲမ်ားအား စာနာ နာလည္းပီး.ကိုယ္ခ်င္းစာစိတ္မ်ားစြာျဖင္႕အျမန္ဆုံး သမာ
သမတ္က်က် ဘက္လုိက္မွဳမရွိပဲ  နည္းလမ္းမွန္မွန္....နည္းစနစ္က်က် သတ္မွတ္ထားသည္႕ မူမ်ားနွင္႕အညီ ေျပာင္းေရႊ႕ေပးနုိင္ေရးအတြက္တင္
ျပယင္း အိတ္ဖြင္႕ေပးစာအားေပးပို႕လုိက္ပါသည္....
ရဲနီ ေန၀န္း ေက်ာ္စြာ (လ/ထ)