လူမွန္ ေနရာမွန္ မထားနုိင္ေသးတဲ႕ ေရႊတံခါးမွဴးေတြ
ဌာနတြင္း အရည္အခ်င္းစစ္ေဆးၿပီးရာထူးတိုးျ
ဒီေန႕ဌာနတြင္းမွာပဲေတြ႕ေနရပါတယ္
ကၽြမ္းက်င္သူေတြဟာ ေအာက္မွာေရာက္ေနၿပီး
ဘာမသိညာမသိနဲ႕
ရာထူးအဆင့္ျမင့္ျမင့္ရထားသူေတြ
ေတြရွိေနတာ အားလံုးသိၾကတဲ့အတိုင္းပါ။ၿမိဳ
အဆင့္ကို လြယ္လြယ္ကူကူနဲ႕ေသေသခ်ာခ်ာမစိ
ဟာ သန္းေခါင္စာရင္းလို အလုပ္ႀကီးအကိုင္ႀကီးလုပ္ၾကေတာ့
ဘာမွ
သဲသဲကြဲကြဲမသိဘဲ ထင္ရာေလွ်ာက္ေျပာေနလို႕
ေအာက္ေျခ၀န္ထမ္း
ေတြ အထင္မႀကီးၾကတာ အဆန္းေတာ့မဟုတ္ပါဘူး။လုပ္ႏိုင္
တဲ့ လ၀ကမွဴး ေယာက္်ားေလးေတြကို
မေပးပဲ အမ်ိဳးသမီးေတြကိုရာထူး
တိုးေပးခဲ့လို႕ ဘယ္လိုမွအဆင္မေျပလွပါဘူး။ၿမိဳ
ဒုလ၀ကမွဴးအဆင့္ေတြကပဲ တာ၀န္ခံအလုပ္လုပ္ေနၾကတာ၊
သန္းေခါင္
စာရင္းလိုတစ္ႏိုင္ငံလံုးအတိုင္း
ပါ၀င္ခဲ့ျခင္းမရွိတဲ့ ဦးစီးအရာရွိ
၀န္ထမ္းေတြကို အေလးျပဳဖို႕ခက္ပါတယ္။
အဆင့္ဆင့္ေသာ ရာထူးေတြကို
ေသခ်ာစိစစ္ေရြးခ်ယ္မႈမရွိဘဲ နီးစပ္ရာကို
ေပးတဲ့စနစ္နဲ႕သြားေနရင္ေတာ့
အျခားဌာနနဲ႕ပူးေပါင္းလုပ္ရတဲ့ နစကလို
ေနရာမ်ိဳးမွာ မိမိအရာရွိမ်ားရဲ႕မကၽြမ္းက်င္မႈ
ထိခိုက္ေစတယ္ဆိုတာ ေအာက္ေျခ၀န္ထမ္းေတြေကာင္းေကာင္း
တယ္။
ခရိုင္အဆင့္/ျပည္နယ္-တိုင္းအဆင္
လူမွန္ေနရာမွန္မေပးတဲ့ျပႆနာအေ
ရပါတယ္။အေျခခံအဆင့္ျဖစ္တဲ့
ၿမိဳ႕နယ္/ၿမိဳ႕နယ္ခြဲတာ၀န္ခံအျ
ထမ္းေဆာင္ေနသူေတြကို ျပန္လည္စိစစ္ၿပီး
စနစ္တက်ေရြးခ်ယ္
သင့္ပါတယ္။ဒီလိုပဲနီးစပ္ရာ၀င္/
လူမွန္ေနရာမွန္မျဖစ္ႏိုင္ပါဘူး။
ဌာနတြင္းက လူေတာ္ေတြကို ေရွ႕ကိုထြက္လာမွာမဟုတ္ဘူး။
ဒါဟာ၀န္ထမ္းငယ္ေတြ အတုယူအားက်ႏိုင္ေလာက္တဲ့စံျပအရာ
ေတြလည္း ေပၚလာမွာမဟုတ္ဘူး။လူႀကီးေတြကို
၀င္/ထြက္ႏိုင္မွ
ရာထူးရမယ္၊ေနရာေကာင္းရမယ္
ဆိုတဲ့ အေဟာင္းေတြပဲျပန္လာ
လိမ့္မယ္။
အသြင္သ႑ာန္နဲ႕အႏွစ္သာရေျပာင္းလဲ
ၿမိဳ႕နယ္အဆင့္တာ၀န္ခံ ဦးစီးအရာရွိေတြထဲမွာ
ကြန္ပ်ဴတာနဲ႕အဂၤလိပ္စာ
ကၽြမ္းက်င္သူ ဘယ္ႏွစ္ေယာက္ေလာက္မ်ားရွိပါသလဲ
ၾကည့္သင့္ပါတယ္။ဘယ္လိုမ်ား
e Registration တို႕၊ smart card တို႕
လုပ္ၾကမလဲလို႕ စဥ္းစားမိလို႕ပါဗ်ာ။
လူႀကီးအႀကိဳက္လုပ္ျပဖို႕ေလာက္ပဲ
မစဥ္းစားပဲ ၀န္ထမ္းေတြဘာျဖစ္လို႕ေနေန
ခိုင္းတဲ့အတိုင္းတစ္ေသြ
မတိမ္းလုပ္မယ္ဆိုတဲ့ စိတ္ဓါတ္အေဟာင္းနဲ႕လူေတြ၊ေငြ
လုပ္မယ္ဆိုတဲ့လူေတြ၊ အထက္လူႀကီးကို
ပံုေသေၾကာက္ရြံ႕ရမယ္လို႕
မွတ္ထားတဲ့လူေတြ ဒီလိုလူေတြေနရာရေနရင္
ဒီဌာနဒီလိုပဲဆက္သြား
ေနပါဦးမယ္။ေရႊတံခါးမွဴးေတြ
ဘာလဲ၊ဘယ္လဲလို႕ ေမးခြန္းထုတ္ၿပီး
ေျဖခိုင္းဖို႕ေကာင္းလွပါတယ္။
လူေတာ္အရာရွိမ်ားအား ေလးစားအားက်လ်က္-
တံခါးမွဴးဒတၳ
27-7-2014
No comments:
Post a Comment