မိုးပြင္႕သို႕ ရင္ဖြင္႕ခံစားျခင္း

မိုးပြင့္မ်ားသို႕ …..

 

ကိုယ့္တပ္ကို

ရိကၡာ၊လက္နက္၊အင္အား

ျပည့္ မျပည့္ျပန္မၾကည့္ဘူး

အတင္းေရွ႕တက္တိုက္ခိုင္းတယ္

 

ရည္ရြယ္ခ်က္ေကာင္းေပမယ့္

အေကာင္အထည္ေဖာ္တာညံ့ရင္

ေအာက္ေျခကလူေတြ ခါးစည္းၿပီးခံရတယ္

 

ရလာဘ္ကိုၾကည့္ရင္ေတာ့

တစ္ဦးတစ္ေယာက္အတြက္ပဲျဖစ္ေနရင္

နာမည္ရခ်င္လို႕ ေက်ာ္ၾကားဖို႕ေလာက္ပဲ

ရည္ရြယ္တယ္ဆိုရင္

အခ်ိန္တန္ရင္ ဒဏ္ခတ္ခံရလိမ့္မယ္

 

မိုးပြင့္ေရ …….

၂၀၁၅ ေက်ာ္ရင္ ဆက္ပြင့္ႏိုင္ဦးမလား

ေစာင့္ၾကည့္ရဦးမွာေပါ့.....။

(တံခါးမွဴ း ဒတၳ)
=================
 အေပၚကစာကေလးကေတာ႕ တံခါးမွဴးဒတၱ ဆိုပီးေတာ႕ gmail ထဲကိုေပးပို႕လာတဲ႕ စာေလး တစ္ေစာင္ပဲျဖစ္ပါတယ္...မိုးပြင္႕စီမံခ်က္ေတြနဲ႕
ပက္သက္ပီးေတာ႕ ေရးမယ္ဆိုပီးေတာ႕ စိတ္ကူးေလးေတြ ရွိပါတယ္....ဒါေပမယ္႕ အလုပ္ေတြကမ်ားေနတာနဲ႕ စိတ္ကပါေပမယ္႕လည္းလူ
ကမလိုက္နုိင္ဘူးျဖစ္ေနလို႕....ဒီေန႕ေတာ႕ ဒိစာေရးေရာက္လာတာနဲ႕ ေရးျဖစ္လိုက္တာပါ.....မိုးပြင္႕စီမံခ်က္ ဆိုတာက လ၀က ၀န္ၾကီးဌာန
ကို ဦးခင္ရီ ေျပာင္းလာပီးေတာ႕ မွ စတင္ခဲ႕တာပါ....၂၀၁၁ ခုနွစ္ ဇူလိုင္လ က   ေနပီးေတာ႕ မိုးပြင္႕(၁) ဆိုပီးေတာ႕ စီမံခ်က္စတင္လိုက္တာ
အခု ၂၀၁၄ ဇူလိုင္ ဆိုယင္ (၃) နွစ္တိတိျပည္႕ခဲ႕ပီးပါပိီ....မိုးပြင္႕ ကို စတင္ပီ ဆိုကတည္းက အထက္ဌာနကေနပီးေတာ႕ ညႊန္ၾကားခ်က္ေတြ
ုထုတ္ျပန္ပီးေတာ႕ ကြင္းဆင္းေဆာင္ရြက္ဖို႕ပဲနဲ႕ တစ္ေန႕ကို ဘယ္ေလာက္ပိးစိးေအာင္လုပ္ေပးရမယ္ ဆိုတဲ႕ ညႊန္ၾကားခ်က္ေတြပဲ ထုတ္ျပန္
ေပးခဲ႕တာပါ.....ဒီလိုမ်ိဳးကြင္းဆင္းေဆာင္ရြက္ရာမွာ အဓိက လိုအပ္ခ်က္ေတြျဖစ္တဲ႕ ေနေရး...ထုိင္ေရး...စားေရး..ေသာက္ေရး...သြားလာေရး
အစီအစဥ္ေတြအတြက္ ေထာက္ပံ႕ျဖည္႕ဆည္းမွဳ ဆိုတာ တစ္ခုမွ မရွိခဲ႕ပါဘူး.....ဒီလိုမ်ိဳး ေထာက္ပံ႕ျဖည္႕ဆည္းမွဳေတြ ကို ဘယ္လိုမ်ိဳးစီစဥ္ေပး
ထားခဲ႕ပါတယ္ ဆိုတာမ်ိဳးမရွိပဲ အားလုံးကို ကိုယ္႕အိတ္စိုက္ ကိုယ္လုပ္ဆိုတဲ႕ပုံစံမ်ိဳးကိုျဖစ္ေနတာပါ.....လိုအပ္တဲ႕ စာရြက္စာတမ္း...စာေရး
စကၠဴေတြကအစ  ျမို႕နယ္ရုံးေတြ အားလုံးက အျပင္ကေန ၀ယ္ယူသုူံးစံဲြခဲ႕ရတာပါ.....ဒီေနရာမွာ တစ္ခုေျပာခ်င္တာက တစ္နုိင္ငံလုံးမွာရွိတဲ႕
လ၀က ရုံးေတြ အားလုံးဟာ လ၀က လုပ္ငန္းတစ္ခုတည္းကိုပဲ ေစာက္ခ်ပီးေတာ႕ ေဆာင္ရြက္ေနရတာမဟုတ္ပါဘူး....သက္ဆိုင္ရာေဒသ
အာဏာပိုင္ေတြက ဆိုင္ဆိုင္..../ မဆိုင္ ေခၚယူပီးေတာ႕ တျခားေသာကိစၥရပ္ေတြမွာ တာ၀န္ေပးအပ္လို႕ တာ၀န္ယူပီးေတာ႕ လုပ္ေနရတဲ႕ကိစၥ
ေတြလည္းအ မ်ားၾကီးရွိပါတယ္.....ဘယ္ပဲြလမ္း အခမ္ိးအနား....ကစပီးေတာ႕ ေဂါက္ျပိုင္ပဲြအဆုံး  ....နဲ႕ ေနရာတကာမွာ ေက်ြးေမြးဧည္႕ခံေရး
ဆိုေတာ႕လည္း ဒီလိုမ်ိဳး လ၀က ေတြခ်ညး္ပဲ.....အေရးကေတာ႕ပါပီးေတာ႕ အရာကိုမေရာက္ပဲျဖစ္ေနတာ...တျခား ယူနီေဖာင္း၀တ္ဌာနေတြက
ေက်ာ႕ေက်ာ႕ေမာေမာနဲ႕ ျဖစ္ေနခ်ိန္မွာ ယူနီေဖာင္း၀တ္ခ်င္းအတူတူ လ၀က ကေတာ႕ ခုိင္းဖတ္ကိုျဖစ္ေနပီးေတာ႕ သူမ်ားခုိင္းသမွ်ကိုအကုန္
လိုက္လုပ္ေပးေနရတာ.....ဒီလိုမ်ိဳး ကိုယ္႕ဌာနကိစၥမဟုတ္တဲ႕ တျခားကိစၥေတြကိုလည္း ေဒသအာဏာပိုင္ေတြရဲ႕ တာ၀န္ေပးေစခုိင္းခ်က္အတုိင္း
သူတုိ႕ေတြ မျငိုျငင္ေအာင္နဲ႕ အဆင္ေျပနုိင္ေအာင္ သီးခံပီးလည္း လုပ္ေပးေနရတယ္.....ပိးေတာ႕ လ၀က ျမိုနယ္တုိင္းမွာလည္း ဖဲ႔ြစည္းပုံအတုိင္း
လူအင္အား အျပည္႕ရွိတာ မဟုတ္ပါဘူး....အရမ္းကိုေကာင္းတဲ႕...နာမည္ၾကီးတဲ႕ ျမိုနယ္ရုံးေတြမွာသာ သတ္မွတ္ထားတဲ႕ ဖဲြ႕စည္းပုံထက္ေက်ာ္
လြန္ပီး ၀န္ထမ္းအင္အားေတြ ပိုလွ်ံေနေပမယ္႕လည္း  မေကာင္းတဲ႕ ျမို႕နယ္ရုံးေတြမွာေတာ႕  ရွိစု...မဲ႕စု လူအင္အားေလးေတြ နဲ႕ အစြမ္းကုန္ၾကိုး
စားပီး မိဘက ခုိင္းတာေရာ...ပေထြးေတြက ခုိင္းတာကိုေရာ လိုက္လုပ္ေပးေနရတာ.....သန္းေခါင္စာရင္းမေကာက္ခင္က ဆိုယင္ အေျခအေန
ပိုဆိုးပါတယ္....သန္းေခါင္စာရင္းအတြက္ ေျမပုံေတြဆဲြံ....ေကာက္ကြက္ေတြခဲြရတယ္...သင္တန္းေတြတက္ရတယ္..သန္ေခါင္စားရင္းေကာက္
ဖို႕ရွိလုိ႕ ဆိုပီးေတာ႕ မိုးပြင္႕ကိုလည္း ရပ္မနားထားခဲ႕႔ပါဘူး....ဒိၾကားထဲမွာ အိမ္တိုင္ရာေ၇ာက္( door to door ) ဆိုတဲ႕ စနစ္ကိုလည္းလုပ္ခိုင္း
လိုက္ေသးတယ္..ဆက္တိုက္ကိုလုပ္ခိုင္းေနတာပါ....၀န္ထမ္းေတြအားလုံးဟာ စေန...တနဂၤေႏြလည္း မရွိေတာ႕တဲ႕အျပင္ ည၈နာရီ...၉နာရီအထိ
ရုံးမွာပဲေနပီးေတာ႕ အလုပ္လုပ္ေနရပါတယ္....နိုင္ငံေတာ္သမၼတၾကီး ထုတ္ျပန္ထားတဲ႕ ညေန ၄း၃၀ ရုံးဆင္းရမယ္ ဆိုတဲ႕ အထဲမွာ လ၀က
၀န္ထမ္းေတြ မပါပါဘူး.......ဒီၾကားထဲ မွတ္ပုံတင္ကိစၥ
...အထစ စာရင္းေတြအတြက္ လာလုပ္တဲ႕ျပည္သူေတြကိုလည္း နားလည္ေအာင္ရွင္းျပပီး မျဖစ္ျဖစ္ေအာင္လုပ္ေပးရေသးတယ္...ဒီၾကားထဲမွာ
ေငြေရးေၾကးေရး ကိစၥေတြ မပါပဲ ၾကာလို႕ဆိုပီးေတာ႕  အတုိင္ခံရေသးတယ္.....
အတိုင္ခံရယင္လည္း လုိက္ရွင္းရေသးတယ္....တကယ္တမ္း ဆိုယင္ စဥ္းစားၾကည္႕ၾကေပါ႕ဗ်ာ.....၀န္ထမ္းေတြ အားလုံးဟာ ေဒသအာဏာပိုင္က
တစ္မ်ိဳး.....ရုံးခ်ဳပ္ကလည္း သန္းေခါင္စာရင္းအတြက္ ဒီေလာက္အလုပ္ေတြမ်ား အလုပ္ေတြရွဳပ္ေနတာကို စီမံခ်က္ေတြကို မရပ္မနား ကိုလုပ္
ခုိင္းပီးေတာ႕ ရည္မွန္းခ်က္ မပီးယင္လည္း အေရးယူမယ္ ဆိုပိးေတာ႕ ညကခ်က္ေတြထုတ္.....ဒီေနရာမွာ ဘာတစ္ခုကိုသြားေတြ႕သလဲဆိုယင္
ကိုယ္နာမည္ေကာင္းရေရးအတြက္ ေအာက္က၀န္ထမ္းေတြကို ုသနား..ၾကင္နာ...ညွာတာမွဳမရွိပဲ....ေအာက္ေျခအေနအထားမွာ ဘာေတြျဖစ္ေန
သလဲ...ဘာေတြ အခက္အခဲရွိေနသလဲ....သူတို႕ေလးေတြံ အေဆင္ေရာေျပၾကရဲ႕လား ဆိုတဲ႕ ေမးျမန္းစုံစမ္း ေထာက္ထားမွဳမရွိပဲ  မိုးပြင္႕စီမံခ်က္
ေတြကို ေတာင္ မနည္း အေကာင္အထည္ေဖာ္ၾကိုးပမ္းေနရတဲ႕ အခ်ိန္မွာ ( door to door system) ၾကီးကိုအေကာင္အထည္ေဖာ္လိုက္ေတာ႕
ပိုဆိုးသြားတာေပါ႕ဗ်ာ.....ကဲ အိမ္တိုင္ယာေရာက္သြားလုပ္ေနမယ္႕ တအိမ္တက္တအိမ္ဆင္း...သြားေနရမယ္႕ အခ်ိန္...၀န္ထမ္းအင္အားေတြနဲ႕
တစ္ေနရာတည္းမွာ တစ္ခါတည္းစုပိးေတာ႕ လုပ္ေပးရမယ္႕ အခ်ိန္ေတြက ၾကည္႕လိုက္ယင္ ဘယ္က သက္သာလဲ..ဘယ္ကပိုျမန္သလဲ ဆိုတာကို ခေလးကအစသိ
ါတယ္...တကယ္တမ္းဆိုယင္ သန္းေခါင္စာရင္းေကာက္ယူမယ္႕ကိစၥနဲ႕ပက္သက္ပီးေတာ႕ ၀န္ထမ္းေတြအားလုံးကို အနားေပးပိးေတာ႕ အား
ေမြးခုိင္းထားရမယ္႕ကိစၥပါဗ်ာ....ေဘာ္လုံးစကားနဲ႕ေျပာရယင္ေတာ႕ ဖိုင္နယ္ကန္မဲ႕ပဲြအတြက္ အနားကိုေပးထားရမွာပါ....ဒါေပမယ္႕ ကိုယ္က
နာမည္ေကာင္းရယူခ်င္တာနဲ႕ဒါေတြကို မသိေတာ႕ပဲ နိုင္နိုင္...မနိုင္နိုင္ ၀န္ထမ္းေတြအားလုံးကို ဒီစနစ္ၾကီး အေကာင္အထည္ကိုေဖာ္ရမယ္ဆိုပီး
ေတာ႕ ဇြတ္ၾကီးလုပ္ခိုင္းေတာ႕တာပဲေလ..ဒါေၾကာင္႕ေျပာတာ ေကာင္းယင္ ဒါကိုငါလုပ္တာ...မေကာင္းယင္ မင္းတုိ႕လုပ္တာ...တာ၀န္ယူမွဳ
တာ၀န္ခံမွဳ ဆိုတာကို မရွိဘူးျဖစ္ေနတာ....အလုပ္မရွိပဲ အားေနယင္ေတာ႕ တစ္မ်ိဳးေပါ႕ဗ်ာ.....ဒါေၾကာင္႕မို႕ တစ္ခါတစ္ေလ ေျပာတာဗ်ာ....နာမည္ေကာင္းယူခ်င္လြန္းအားၾကီး
ေတာ႕   ေအာက္ေျခမွာဘာေတြပဲျဖစ္ေနျဖစ္ေန....ျဖစ္ခ်င္တာျဖစ္ျဖစ္ဆိုပိးေတာ႕ မျဖစ္နုိင္တာေတြကို အတင္းအဓမၼကို အေကာင္အထည္ေဖာ္
ခုိင္းေနေတာ႕တာပဲ...ငါနာမည္ရယင္ပီးေရာ ဆိုပီးေတာ႕ေလ......၀န္ၾကီး တစ္ခါေျပာဖူးတဲ႕စကားရွိပါတယ္.....သူလုပ္ေဆာင္ေနတဲ႕...အေကာင္
အထည္ေဖာ္ေနတဲ႕ မိုးပြင္႕စီမံခ်က္ ကို သမၼတၾကီးက အရမ္းသေဘာက်တယ္ ဆိုပီးေတာ႕.....၀န္ထမ္းငယ္ေတြက လည္း လူေတြပါဗ်ာ....သူ
တို႕မွာလည္း မိသားစုရွိပါတယ္....နားခ်င္...ေပ်ာ္ခ်င္ရွာမွာပဲ....အဲယားကြန္းအခန္းၾကီးထဲကေနပီးေတာ႕  ေနမထိ...မိုးမမိ...လမ္းမေလွ်ာက္ရ႔ပဲ
သက္ေတာင္႕သက္သာနဲ႕ အမိန္႕ညႊန္ၾကားခ်က္ေတြကို လိုက္မနာယင္ အေရးယူမယ္ဆိုပီး လြယ္လြယ္ကူကူနဲ႕ ထုတ္ျပန္ေနမယ္႕အစား ေအာက္
ေျခမွာ ဘာေတြျဖစ္ေန..ပ်က္ေနတယ္.....ဘယ္လိုေတြ လုပ္ကိုင္ေနရတယ္....ဘာေတြလုိအပ္ေနတယ္....ဘာအခက္အခဲေတြရွိေနတယ္....
ဆိုတာက စပိးေတာ႕ ၀န္ထမ္းငယ္ေလးေတြရဲ႕ နွလုံးသား ခံစားခ်က္ေတြမွာ ဘာေတြျဖစ္ေနတယ္....ဘယ္လိုမ်ိဳးခံစားေနရတယ္....မေျပာရဲပဲ
ေၾကာက္လုိ႕သာ ျငိမ္ခံေနရတဲ႕ သူတုိ႕ရဲ႕ အေတြးစိတ္ကူးေတြ ထဲကို ၀င္ေရာက္ ကိုယ္ခ်င္းစာနာၾကည္႕ေစခ်င္ပါတယ္...၀န္ထမ္းငယ္ေတြက
လည္းအထက္ကေပးတဲ႕တာ၀န္ေတြကို ေနပူလြန္းလို႕...မိုးရြာလြန္းလုိ႕...ကားေတြက်ပ္လြန္းလုိ႕...ေခ်ာင္းေတြေျမာင္းေတြျဖတ္ရမွာမို႕လို႕ဆိုပီး
ျငင္းဆန္တာ မရွိပါဘူး....ေနာက္ဆုံး ကိုယ္႕ရဲ႕ အခ်ိန္ျဖစ္တဲ႕ ...မိသားစုဘ၀ေလးနဲ႕ အတူတူအနားယူရမယ္႕အခ်ိန္ေလးေတြကို မယူနုိင္ေတာ႕ပဲ
ခိုင္းတဲ႕တာ၀န္ေတြအတြက္ကို ေပးဆပ္ထားပါတယ္......တာ၀န္ေပးတယ္
ဆိုကတည္းက နိုင္တဲ႕တာ၀န္ကိုပဲေပးအပ္သြားရမွာပါ.....မနိုင္တဲ႕ ၀န္ကို မထမ္းေဆာင္ ခိုင္းသင္႕ပါဘူး.....လူဆိုတာဟာ ခိုင္းပိးယင္းလည္း
ေကြွ်းရ...ေမြးရပါတယ္.....၀န္ထမ္းေတြရဲ႕သက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရးေတြကို ျပန္ၾကည္႕ေပးရပါမယ္႕....အခုက ဘာျဖစ္ေနသလဲဆိုယင္ ခိုင္းတာက
ေတာ႕ က်ဲြ...နြားေတြခုိင္းသလိုမ်ိဳး ရက္ရက္စက္စက္ ကို ခုိင္းေနေတာ႕တာပဲ.....ေက်ြးေမြးရေတာ႕မယ္ ဆိုေတာ႕ လက္ကမပါေတာ႕ဘူး...ဟိုေန႕
ေရႊ႕...ဒီေန႕ေရႊ႕နဲ႕.....သာဓက ျပရမယ္ဆိုယင္ အေျပာင္းအေရႊ႕ေတြနဲ႕ ရာထူးတိုးေတြကိုပဲၾကည္႕ပါ.....ခိုင္းတုန္းကေတာ႕ အသကုန္ခိုင္းထားပိး
ေတာ႕ ရာထူးတိုးေပးရမယ္႕အခ်ိန္က်ေတာ႕ ဟိုရက္ေရႊ႕....ဒီရက္ေရႊ႕နဲ႕......အခုေအာက္ေျခမွာလည္း ရာထူးတိုးေတြနဲ႕ပက္သက္ပ္ီးေတာ႕ အသံ
ေတြက မ်ိဳးစုံထြက္ေနတယ္....အမွတ္စာရင္းေတြ ထြက္ပီးကတည္း က ဟိုလိုလို...ဒီလိုလိုျဖစ္ေနတာ....ဒါမ်ိဳးက်ေတာ႕ ျမန္ျမန္ဆန္ဆန္မလုပ္
ေတာ႕ဘူး.....အယင္လူၾကီးေတြတုန္းက ရာထူးတိုးတို႕မွာ နည္းမ်ိဳးစုံနဲ႕လုပ္စားသြားေတာ႕ ေအာက္ေျခက လူၾကီးေတြ အေပၚမွာ အျမင္မၾကည္
မွဳေတြနဲ႕အထင္လြဲမွဳေတြျဖစ္ေနတဲ႕ ၀န္ထမ္းငယ္ေတြရဲ႕ သံသယေတြကို ျမန္ျမန္ဆန္ဆန္နဲ႕ မွန္မွန္ကန္ကန္ အမွန္တိုင္းျပဳလုပ္ေပးပီးေတာ႕
ေခ်ဖ်က္ေပးရမယ္႕အစား အယင္တုန္းက ပုံစံလိုမ်ိဳးျပန္ျဖစ္ေအာင္ တုံ႕ေနွးတုံႈ႕ေႏွးနဲ႕ လုပ္ေဆာင္ျပေနျပန္တယ္.....ကိုင္း...ဒီအခ်က္ေတြကို
ၾကည္႕ယင္   ေအာက္ေျခ ၀န္ထမ္းထုၾကီးကပဲ မွားေနသလား....အေပၚက လူၾကီးေတြပဲ လုပ္နည္း..ကိုင္နည္း ေတြ လဲြေနသလား....ျပန္ပီးေတာ႕
ဆင္ျခင္ စဥ္းစားသင္႕ေနပါပီ....မိုးပြင္႕(၁) စီမံခ်က္အစမွာပဲ စစ္ဦးဘီလူးဆိုသလိုမ်ိဳးနဲ႕ လႊတ္ေတာ္အမတ္မင္းနဲ႕သြားျငိလို႕ လႊတ္ေတာ္မွာအတင္
ခံရလို႕ မဆိီမဆိုင္ပဲ ပဲေလွာ္ၾကားဆားညွပ္ခံရသလိုမ်ိဳးျဖစ္ပိးေတာ႕ ရယက ပိုက္ဆံေကာက္တာ လ၀က မသိလို႕ဆိုပီးေတာ႕ ရုံးေစာင္႕ပါမက်န္
တစ္ရုံးကို အျပစ္ေပးတာကိုလည္း ေဖာ္ျပေပးခဲ႕ပီးပါပိီ...ပိးေတာ႕ အယင္တုန္းက မိုးပြင္႕စီမံခ်က္နဲ႕ပက္သက္ပီးေတာ႕ ျပည္သူေတြကဘာေတြ
ေျပာျပတယ္ ဆိုတဲ႕ ျပည္သူေတြရဲ႕အသံ ဆိုတာၾကီးကို ေန႕တိုင္းျပည္နယ္/တိုင္းရုံးေတြကိုပို႕ေပးခဲ႕ရပါတယ္....အခုဆိုယင္ မိုးပြင္႕နဲ႕ပက္သက္
ပီး ျပည္သူ႕အသံ လုပ္မဲ႕အစား  မိုးပြင္႕နဲ႕ပက္သက္လို႕ ၀န္ထမ္းမ်ားရဲ႕အသံ ဆိုပီးေတာ႕ ေတာင္းယူပီးေတာ႕ နားေထာင္မယ္ဆိုယင္ပိုမိုပီးသင္႕
ျမတ္မယ္လို႕ထင္ပါတယ္( ဒီလိုမ်ိဳးတင္ျပလို႕ အေရးမယူဘူးဆိုယင္ေပါ႕ေလ).ဒါေၾကာင္႕မို႕  ေအာက္ကဘာပဲျဖစ္ေနေန....ငါနာမည္ေကာင္းရဖို႕
ဆိုတာအေရးထက္ ေအာက္ေျခ၀န္ထမ္းေတြနဲ႕ အထက္လူၾကီးေတြရဲ႕ၾကားမွာ  ရွဥ္႕လည္းေလွ်ာက္သာ...ပ်ားလည္းစဲြသာ ဆိုတဲ႕ အေျခအေန
ေလးတစ္ခုကို  ဖန္တီးရယူသြားနုိင္မယ္ဆိုယင္ေတာ႕ ၀န္ထမ္းမ်ားခ်စ္ၾကေသာ အထက္လူၾကီးမ်ား ျဖစ္လာၾကမွာ ဧကန္အမွန္ပင္ျဖစ္ပါေၾကာင္း
ေရးသားတင္ျပလိုက္ရပါတယ္....