ေတြးမိေလတိုင္း ရင္နာတယ္

 ေမ််ွာ္လင္႕ခ်က္ေတြရဲ႕...တနွစ္ေသာ မိုးရာသိီ

"ရက္စက္ပါ႔ေပ႕ မခုိင္....မုန္းေမ႔ပါေပ႔ခိုင္ " ဆိုသလိုမ်ိဳးနဲ႕" ျပန္ေျပာင္းကာ အတိတ္အေၾကာင္းကို မစဥ္းစားခ်င္တယ္  ေတြးမိေလတိုင္းရင္နာ
တယ္" ဆိုသလိုမ်ိဳး နဲ႕ တို႕၀န္ထမ္းငယ္ေတြအျဖစ္ကလည္း ဆိုးပါေပ႔.......၁၉-၈-၂၀၁၃   ရက္ေန႕ထုတ္7 Daily new သတင္း
စာတြင္ပါရွိသည္႕ အယ္ဒိိတာထံေပးစာတြင္ပါရွိသည္႕ ေနမ်ိဳးေက်ာ္စြာ ေရးသားသည္႕" လ၀က ၀န္ၾကီးဌာန၏ မုူမမွန္သည္႕ၾကိုးနီစနစ္မ်ား..".
ဆိုသည္႕ ေပးစာ...နဲ႕ အင္တာနက္ FACEBOOK ေပၚတြင္ CARETAKER အမည္ျဖင္႕ ၀န္ထမ္းတစ္ဦးမွ ၀န္ၾကီးအား ထိခိုက္ေ၀ဖန္ေရးသားခဲ႕
သျဖင္႕    ၀န္ထမ္းငယ္မ်ားအတြက္ ျပဳလုပ္ေပးမည္႕ ရာထူးတိုးေရးေျဖစာေမးပဲြအား
ဦးစီးဌာနမွ ၂၀၁၃ ခုနွစ္ ..ၾသဂုတ္လ ( ၂၅ )ရက္ေန႕ တြင္ က်င္းပျပဳလုပ္ေပးမည္ျဖစ္ေၾကာင္း တနုိင္ငံလုံးရွိ၀န္ထမ္းမ်ားထံသို႕ တရား၀င္အသိ
ေပးအေၾကာင္းၾကားထားခဲ႕ျပီးမွ  အထက္ေဖာ္ျပပါ ဂ်ာနယ္တြင္ ၀န္ၾကီးဌာန သတင္းပါရွိျခင္းနွင္႕ ၀န္ထမ္းတစ္ဦးမွ ၀န္ၾကီးအား ပုတ္ခတ္ေရး
သားသည္႕ ကိစၥအား အေၾကာင္းျပကာ ရက္အကန္႕အသတ္မရွိ ေရႊ႕ဆိုင္းထားခဲ႕ရာ....ယခု ၂၀၁၄ ခုနွစ္...ၾသဂုတ္လတြင္ (၁)နွစ္တိတိျပည္႕
သြားခဲ႕ျပီျဖစ္ပါသည္...

.ရသင္႕ ရထိုက္သည္႕ အခိ်န္တြင္ ၀န္ထမ္းငယ္မ်ားအတြက္ ၄င္းတုိ႕၏ရပုိင္ခြင္႕ျဖစ္သည္႕ အခြင္႕အေရးတစ္ရပ္ဆုံးရွဴံး
လိုက္ျခင္းသည္ ၀န္ထမ္းငယ္မ်ားအားလုံးအတြက္ ၾကီးစြာေသာ ဆုံးရွဴးံနစ္နာမွဳတစ္ခုျဖစ္ပါသည္....ထိုကဲ႕သို႕ ရသင္႕ ..ရထိုက္..ေသာအခြင္႕
အေရး တစ္ရပ္ ဆုံးရွံးခဲ႕ရျခင္းသည္ မည္သူ႕တြင္ တာ၀န္ရွိပါသနည္း....နုိင္ငံေတာ္ အစိုးရမွ ၀န္ထမ္းမ်ားအား လိုအပ္သည္႕ အေထာက္အပံ႕
ေနရာ ထုိင္ခင္း ျပည္႕စုံလုံေလာက္ေအာင္ ဖန္တီးမွဳ မေပးထားနုိင္သည္႕အခ်ိန္တြင္ ရာထူးတိုးေပးျခင္းသည္လည္း ၀န္ထမ္းမ်ားအတြက္သက္
သာေခ်ာင္ခ်ိေရး တစ္ခုျဖစ္ပါသည္....တာ၀န္ရွိသူ အဆင္႕ဆင္႕...တာ၀န္ခံထားသူ အဆင္႕ဆင္႕ တို႕မွ ၀န္ထမ္းမ်ားသက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရးကို
အထူးအေလးေပး...အားသြန္ခြန္စိုက္ လုပ္ေဆာင္ေပးေနသည္ဟု ႏုဳတ္ျဖင္႕ အသြင္သြင္ေျပာၾကားေနခဲ႕ေသာ္လည္း လက္ေတြ႕တြင္မူကား အေျပာနွင္႕အလုပ္က
တျခားစီပင္ျဖစ္ေနပါေသးသည္..

..ထိုကဲ႕သို႕ ၀န္ထမ္းမ်ားအတြက္ နစ္နာေစခဲ႕သည္႕ ရက္ေပါင္း (၃၆၅)ရက္ကို မည္သူက တာ၀န္ခံေျဖရွင္း
ေဆာင္ရြက္ေပးပါမည္နည္း....မင္းမွာ သစၥာ လူမွာ ကတိ ဆိုသလို ဆိုခဲေစ..ျမဲခဲေစ ျဖစ္ရမည္ကို မသိက်ိဳးက်ြံျပဳပီး ကိုယ္ကိုယ္တိုင္
 တရား၀င္ထြက္ရွိထားသည္႕ အမိန္႕စာတစ္ခုအား ခိုင္လုံေသာအေၾကာင္းျပခ်က္မရွိပဲ ျပန္လည္ရုတ္သိမ္းလုိက္ျခင္းသည္ ကိုယ္၏ဂုဏိသိကၡာ
အဆင္႕အတန္းကို က်ဆင္းသြားေစခဲ႕ျပီး ေအာက္လက္ငယ္သားမ်ား၏ ယုံၾကည္အားထားမွဳကိုပ်က္ျပားေစခဲ႕ပါသည္....အထက္ နွင္႕ ေအာက္
ဆိုသည္မွာ အျပန္အလွန္ ယုံၾကည္မွဳ မ်ားနွင္႕တည္ေဆာက္ထားျခင္းျဖစ္ပါသည္...တနည္းဆိုရေသာ္ မိဘ နွင္႕ သားသမီးလိုပင္ျဖစ္ပါသည္...
သားသမီးမ်ားအက်ိဳးအတြက္ အားၾကိုးမာန္တက္ေဆာင္ရြက္ေပးေသာ မိဘ ကိုသားသမီးမ်ားကခ်စ္မွာျဖစ္သလုိ သားသမီးအက်ိဳးကို လစ္လွ်ဳရွဴ
ဂရုမစိုက္ပဲ ပစ္ပယ္ထားေသာ မိဘကို သားသမီးမ်ားက ခ်စ္ျမတ္နိုးမည္မဟုတ္ေပ....အထက္က လူၾကီးေတြ ခုိင္းသလို ေအာက္က လိုက္ပါ လုပ္
ေဆာင္ေပးေနသလို  ေအာက္ကလည္း အထက္၏ လုပ္ေဆာင္ေနမွဳမ်ားအေပၚ ယုံၾကည္ကိုးစားအေလးထားသည္မွာ အမွန္အကန္ပင္ျဖစ္ပါသည္

သို႕ေပေသာ္လည္း အထက္လူၾကီးမ်ား၏ ကတိမတည္မွဳ....ၾကန္႕ၾကာမွဳ ...အခ်ိန္ဆဲြလုပ္ေဆာင္မွဳ....မလိုတစ္မ်ိဳး လိုတစ္မ်ိဳးလုပ္ေဆာင္မွဳမ်ား
ေၾကာင္႕ အထက္လူၾကီးမ်ားအေပၚ ေအာက္လက္ငယ္သားမ်ားမွ ယုံၾကည္ကိုးစားမွဳ မ်ား ေပ်ာက္ပ်က္သြားခဲ႕သည္ကိုေတြ႕ရွိခဲ႕႔ရပါသည္...ထိုကဲ႕
သို႕ျဖစ္ပြားရျခင္းမ်ားသည္  မည္သူမျပဳ မိမိမွဳမ်ားပင္ျဖစ္ပါသည္....တနည္းအားျဖင္႕ လုပ္သင္႕လုပ္ထိုက္သည္႕အခ်ိန္တြင္ မလုပ္နုိင္ခဲ႕ျခင္း
ေၾကာင္႕ ငယ္သားမ်ား၏ ယုံၾကည္အားထားမွဳမ်ား ေပ်ာက္ကြယ္ ဆုံးရွဴံးခဲ႕ရျခင္းပင္ျဖစ္ေပသည္....ေနာက္ဆုံးမည္သုိ႔ပင္ျဖစ္ေစကာမူ ၀န္ထမ္း
မ်ားကေတာ႕ ရွင္ၾကီး၀မ္းလည္း ၀င္ခဲ႕ပီးပါပီ...ရွင္ငယ္၀မ္းလည္း ၀င္ခဲ႕ပီးပါပီ...ဘယ္၀မ္းက ေကာင္းလည္း ေမးယင္ တ၀မ္းမွ မေကာင္းပါ..အား
လုံး   -်ီးနံသည္ ဟုေျပာမည္ထင္ပါသည္...မွားခဲ႕တာေတြလည္း မွားခဲ႕ပါပီ...ပီးခဲ႕တာေတြလည္း ပီးခဲ႕ပါပီ.....ေရွ႕သို႕ဆက္လက္ေဆာင္၇ြက္ရ
မည္႕ ေနာက္ထပ္လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားကိုေတာ႕ ၀န္ထမ္းငယ္မ်ားအတြက္ တိတိ က်က် မွန္မွန္ကန္ကန္ ျမန္ျမန္ဆန္ဆန္ နွင္႕ ေက်ာသား ရင္သား
မခဲြျခားပဲ ရသင္႕ရထိုက္သည္႕..ျဖစ္သင္႕ျဖစ္ထိုက္သည္႕ ၀န္ထမ္းငယ္မ်ားအတြက္ အက်ိဳးကို အားၾကိုးမာန္တက္ေဆာင္၇ြက္ေပးနုိင္ပါေစေၾကာင္း
အၾကံျပဳေရးသားလုိက္ရပါသည္.....